株式会社クリエイト

働きがい：
提案から原稿の打ち合わせ、アフターフォロー迄を全て同じ営業担当が行うためお客様をトータル的にサポートすることが可能です。原稿作成はライターや制作部など専門のスタッフが行うこともありますが、コンセプトの決定や大まかなレイアウト等は営業が行います。原稿作成は任せられている裁量も大きいため、「クリエイトの営業」として仕事をしながら「お客様の会社の採用チームの一人」のように、お客様の求人募集に深くかかわることができます。

給与制度：
一般的な手当てに加え、各商材での報奨金制度がある程度の期間で行われています。
月毎に評価されるので、給与の変動は人それぞれで大きい方も小さい方もいらっしゃいますが、結果を出した分が目に見えた成果（給与）として反映されるので、モチベーションアップにも繋がりやすいです。
時々で報奨金制度の中身が変わるので、常にチャレンジ精神を持って、楽しく業務に向き合っていけます。

評価制度：
現在は昇格については半年に1回（4月・10月）で、実力主義の基準はあるものの業務態度などを含め、諸々の観点から拠点長の推薦などで昇格のチャンスは等しく与えてもらえていると思います。
その為、男女や勤続年数にかかわらず昇格しやすい環境であると言えます。
1つの階級に上がった後、一定期間従事してから昇格の規定に乗る為、実力の伴わない昇格はほとんどありません。
また、昇格も強制ではないため、社員の状況に合わせて考えてくれます。

企業カルチャー・社風：
求人広告の老舗企業になるので、従来のやり方を残しつつ、新しい手法を取り入れるなど、会社としては変革期となっている。変化に対応できる社員でないと成果を出しにくくなっている傾向があるので、多様性や対応力が求められる。逆に柔軟に対応できるのであれば、馴染みやすい職場でもあると思う。会社としてもそういった人材を登用しようとしている。

多様な働き方支援：
リモートワークは本社は進んでいますが、他の営業所はまだまだできていないので社員を守るために感染対策として早く進めていただきたいです。
副業は申請すればできますし、実際に副業をされている方もいます。
ただし、休みの日のみという規則ですので平日の夜に副業はできません。
フレックス制度はないので、全員が同じ時間に勤務しています。