株式会社メディアウェイブ

多様な働き方支援：
リモートワークの実施が進んでいてプライべートとの両立がしやすい働き方に変わってきている。リモートワーク時の電話等、現時点で設備が追い付いていない部分もあるが、クラウドPBX導入の決定等、課題解決に向けた動きもあり、働き方の多様性に関する理解は得られる環境だと思う。今はない制度も相談をすれば無下に拒否されることはなく、きちんと検討してもらえると思うので安心が出来る。

給与制度：
半期に1度の面談シートを用いた評価面談が実施されているが、期内で社内体制の変化や移動等があり、面談者がコロコロ変わり、一貫した基準で評価がされているかどうかは疑問に思う部分がある。大きく昇給することはあまりないが、減給もない。
また、ランダムで評価者が決められる他部門評価もあるが、ほとんど関わったことのない人の評価にあたることもあり、評価する側も難しい部分がある。
全ての部門においてどちらかといえば実力主義評価なため、社歴や年齢を理由に評価がされないという事はないように感じる。

評価制度：
福利厚生は退職金や住宅補助が出ることはなく、特別充実しているわけではないが、一般的な福利厚生は備わっている為大きな不満はない。これまで産休育休の取得実績がなかったが、実績が出来た為、女性としては働く上での安心度がアップしたように感じる。
ITSに加入しており、活用したことはないが保養施設等は非常に充実している。

成長・キャリア開発：
幅広い業務を担当するため、何でもやってみる精神が養われる。
お客様であるホテル業界の現場を知るためのレストラン利用支援金、宿泊利用補助金が常時ではないが企画的にある。楽しみながら現場を知る事が出来る良い制度だと思う。
ホテル業界を知るための週刊誌やビジネス書が社内図書として設置されているので学び続けられる環境もある。

企業カルチャー・社風：
社長初め取締役員も話しやすくフラットな雰囲気だと感じる。
社員が働きやすい環境創りを積極的に行っている。
部署間の壁のようなものも無く、各自相談や質問がし易い風通しの良い風土だと思う。
その半面、部署内での交流が少なく一体感をあまり感じない。
今時と言えばそれまでだが、もう少し踏み込んだ関係性が築けたら楽しみながら働けるかと思う。

働きがい：
ホテルに特化していて　なおかつ商材がホテルの方が喜ぶ商材なので
ホテルで働く方々と仲良くなれるのが特徴です。
ホテルの方から学べることも多いです。接客レベルが高い方が多い為
この方々の為に何か出来ることはないか？と思うことが多くなります。
またホテルに家族旅行で泊まった際に、仲の良い支配人と声をかけあったりすると
家族が仕事に対して　誇らしく思ってくれます。