株式会社ベストサウンド

風通しがよく、相談がしやすい。上司への相談が通りやすく、場合によってはいちいちマネージャーを通さなくても担当者へ直接聞くこともできる。（後で報告は必要だが）
担当者が手さえ空いていれば返答も早いので、不測の事態もすばやく解決できる。逆にマネージャーへ話を振れば、自分で聞かなくても丸投げということも可能。

上司への相談がしやすい。
企画や売り方を考えると、意見が通ればそのまま実験させてくれる。
販売方法や店舗ごとの企画などは、内容を固めて説明できればほぼはじかれることは無い（この点はどの会社も同じだとは思うが）。
お金がかかることを企画し、仮に失敗しても企画の見直しはするが責任追及などをされることはない。色々実験しつつ売上げを考えていきたいという人には良いと思う。

事務作業をほぼ現場がやることになる。つまり売れば売るほど処理することが多くなり、加えて本部から求められる提出物もどんどん増えている。
やることなすことに報告を求められる為、閉店時間を過ぎても報告書が終わらないことも多々ある。
効率を上げようという考えがあまり感じられず、思いつきで提出物が増えていくため記録することも膨大。同じような報告を数回行わなければならない場合もあり、システム上まとめられるであろう報告も別々に提出を指示される。提出しても、その後反映されているとは思えない報告書も多く、事務処理が苦手な人には苦痛でしかない。

有給がとりづらい。
特に最近の人員不足はひどく、地区によっては人員配置が安定しているとは言いがたい。
店舗担当が病院へ行くこともあり、医者と話すことが苦手な人には少々苦痛に感じるかもしれない。