株式会社リロードエッジ

仕事を通して身につくスキル:
どの部署も常に新しい事をやろうとしているので、新しい情報や流行に対してのリサーチする力、スピード感、決断力などが身につくと思います。
あとは場所により様々です。
携わる仕事に関する知識、ノウハウ、技術など。

働きがいを感じるポイント:
ある程度の裁量を持って仕事ができるので、自分で考えたことが形になったり、成果につながったりしたときやりがいに感じます。
それにより周りのスタッフの刺激になったり、お客様、取引先が笑顔になってもらえていたらなお良いと思います。

年収・給与の満足点:
目標を達成すれば給与が上がるので、何をすれば昇給出来るかが明確なのは良いところだと思います。
積極的な人は年齢関係なく活躍できるので、上が詰まっていたりすることもないです。
若い人も役職者になれるチャンスがあります。

企業カルチャー・社風：
会社全体が常に成長を意識していて、行動を変化させていく、新しいことにチャレンジしていくといったマインドが根付いている会社です。
企画や、業務効率改善などどのポジションでも提案が出来る風通しのよい社風です。

組織体制・コミュニケーション：
積極的にコミュニケーションをとる文化があります。
会社から事業所ごとに食事会の予算がもらえるので個々で食事会を行ったり
表彰式やBBQなど会社全体での社内行事もあるので、部署をまたいで色々な人とコミュニケーションが取れます。

ダイバーシティ・多様性：
男女比は事業所によって異なります。
本社：女性80％
飲食事業：男性80％
美容事業：女性100％

中途採用でこれまで大きくなってきた会社なので色々な方がいます。
飲食事業部では外国籍の社員なども多く受け入れています。
最近は新卒採用も始まったので若い人が増えて活気があります。

成長・キャリア開発：
平均年齢が若いということもあり、社内には活気があるように感じます。
また、手を挙げればやりたいことを任せていただけたり、自分の意見が通りやすい環境でもあるので、企業成長だけでなく自分の成長にも繋がり、自分自身の成長スピードも速いです。

働きがい：
自分の意見が通りやすい風通しの良い社風であるため、自分の提案や意見が通ったときはやりがいを感じます。また、それが自分の評価にも繋がっていくので評価制度のために頑張ろうというモチベーションにも繋がります。