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株式会社EMD
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株式会社EMD

会社概要

  • 設立 1995年
  • 代表者 代表取締役 山下 和子
  • 資本金 8400万円
  • 従業員数 350名(2023年9月現在)
  • 事業内容 ■IT事業(ソフトウェア、インフラ、組み込み) ■メカトロ事業 ■メディカルファーマシー事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
3.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
この会社がというわけではないですが、この業界は比較的男女間での賃金の差が少ないと思います。マネージャーではなくプレイヤーとして働くことが多いのでなおさらです。出向先で一人で働くことが多いのでストレス耐性が要求されますが。長時間労働は昔と比べると減ってきています。

口コミ投稿日:2022年09月21日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は自分で相談して掴むことが必要

組織体制・コミュニケーション:
上司の良し悪しは配属先による

ダイバーシティ・多様性:
国籍や性別に関しては受け入れてくれる会社である

口コミ投稿日:2023年08月10日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.2
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業が多いところと少ないところの差が激しいため注意が必要である。
休日出勤は場所によってまちまち

多様な働き方支援:
リモートワークがあるかないかは配属先による

口コミ投稿日:2023年08月10日
2021年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2021年時点の情報
働きがい:
年齢関係なく技術職としての実務を任せてもらえるのがありがたい。
客先部署にもよるが、専門である電気制御に特化した業務に集中できるのでやりがいを感じます。
出向先だと受動的な進め方になりがちですが、仕様決めの段階に意見を求められる事もあり、採用されればモチベーションも上がり自身の評価にも繋がると思います。
口コミ投稿日:2021年08月29日
2021年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00~18:00ですが、客先出向時には始業・終業時間を出向先に合わせてシフトする場合があります。(私の場合、8:00~17:00、残業は月30時間前後)
休日に関しても客先に合わせる形になりますが、年間休日は本社勤務とほとんど差がありません。
自社休日で客先出勤日であれば休出(残業)手当がつきます。
口コミ投稿日:2021年08月29日

クチコミについての、企業からのコメント

EMD 中途採用担当です。

クチコミありがとうございます。
まずは、簡単に自己紹介を致します。
当社のアットホームでエンジニアファーストな雰囲気に惹かれて、
11年前にEMDに中途入社いたしました。
20名程度のプロジェクトのPM経験を経て、今は営業・人事をしております。

クチコミのポジティブな声・ネガティブな声を受け止め、
私から実態と今後の改善をお伝えいたします。


◤働き方(勤務時間・休日休暇・制度◢

社員たちには仕事もプライベートも充実させていただきたい思いから
勤務時間と休暇のバランス改善には常に努めております。
当初120日ほどであった年間休日はここ数年間130日を維持しており、
残業時間は地域性により差はあるものの、月平均12~13時間にまで減少させることができました。
有給休暇取得率も目標の80%まであと少しのところまできております。
オンオフをしっかり使い分けられる環境もあり、
定着率90%以上が維持できているのではないかと思います。

◤企業カルチャー・組織体制◢

社員の希望をしっかり聞き相談を重ねたうえで、責任者が残業の少ない仕事、職場環境、
学びたい技術を選べるように参画プロジェクトを厳選しております。
実際に働いていると一番気になるのは職場の人間関係。現場では言いづらいこともあろう
かと思います。いつでも相談してください。
上司だけではなく営業サイド、時には社長も含めて全力でフォローいたします。

◤成長・働きがい◢

「要件定義に携わる」「運用から設計へ」など、あなたの経験を活かしたスキルアップの
道を進むことを可能としています。
向上心のある社員には、フォロー体制を構築した上で少しだけ背伸びをしたお仕事をお任
せいたします。プロジェクトにしっかりと向き合いやり遂げていただくことで、自信や達
成感を存分に感じていただき、スキルアップに繋げていただければと考えております。
またチーム制で業務する環境だからこそ、PM や PL に必要なマネジメントスキルやSEと
して重要となる業務スキル、ノウハウを身近で学ぶことができます。


当社の魅力はまだまだあります。
元エンジニアが立ち上げた会社だからこそ、皆さまの目線に立ってあなたのキャリア
を全力で応援します!
ぜひ面接でお会いできます事を楽しみにしております。
2023.10.30 回答
3.4
26人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
2.9
実力主義
3.0
活気のある風土
3.0
20代成長環境
3.0
仕事を通じた
社会貢献
2.9
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.2
回答者の平均年収
426万円
納得度
65%
26人(平均35歳)の回答より
回答者の平均残業時間
30時間
納得度
82%
26人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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