株式会社プロバイドジャパン

働きがい:
お客様との距離が近く、感謝をされる事が非常に多い為そこでやりがいを感じることができる。それと同時に目標達成に対しても目を向けていかないといけない為、数字で目標を管理し達成することが好きな方は好きだと思う。

給与制度：
昇給は年2回ほどの査定で実施されています。賞与については業績に応じての為、金額に前後はあるものの支給されています。手当ついては資格手当が充実しており、携帯ショップで勤めれば資格取得が出来るようになっています。最大6万円が支給される為、自分の頑張り次第で給与を上げていくことが出来る環境になっています。

事業の強み：
モバイル業界への派遣の為、安定している。
インフラに近いモバイル業界はコロナウイルスへの影響も少なく、店舗によってはコロナウイルスによって利益が増えた店舗もあるとのこと。
また、派遣先も上場している企業も多く派遣先の信用性も高い。
大企業の代理店だけではなく1～3店舗ほどを運営している企業との取引もある為、エリアも豊富である。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は接客業なので、毎日定時とはいかないですが、ある程度定時に帰れる印象です。休暇も平日にもなることが多いのですが希望休もありますし月に9日～10日は基本的に安定して取れるのかなという印象です。有給もいったら取らさせていただけるとは思います。なのでワークライフバランスは比較的いいのではないかなと感じます。

企業カルチャー・社風：
会社の人たちは、いい意味で仕事同士の仲間。の印象が強いです。お互い仕事以外で干渉せず、社員同士での必要最低限のコミュニケーションはしっかりと取る。東京大阪の2社で毎日全員で情報を共有しているため、自分だけ知らない、ということもなく仕事をする上で必要なコミュニケーションは自然と取れています。また全員での目標も掲げているため、全員で1つの目標に向かって走ることができます。

組織体制・コミュニケーション：
ほとんど上記の内容と重なりますが、必要最低限のコミュニケーションは欠かさず行っています。毎朝のミーティングに加え、週に一回、一ヶ月に一回のミーティングもあるため、非常に顔を合わせる機会・意見を交換する機会が多いです。また、自分の意見も言いやすい雰囲気です。
自分以外の社員が、今どんな状況で自分は後どれだけ足りない状況なのかを常に把握することができるので、すごくいいと思います。

ダイバーシティ・多様性：
本社のスタッフには東京大阪共に、日本国籍以外の方はいません。
恐らく今までもいなかったように捉えています。
今後携帯業界だけでなく、他業種にも幅広く対応していくには外国国籍の方・日常的な英会話ができる方を入れてもいいのではと考えます。
現状特に何かを行っている様子は伺えません。
性別に関しては、ほとんど半々くらいです。