回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
給与は基本給+働いた日数分の出勤手当がベースになります。加えて夜勤なら夜勤手当が出ます。また資格や能力に応じて昇給があり比較的早い段階で昇給します。他に役職手当、子ども手当、通勤手当等があり、業績に応じて賞与が支給されます。
評価制度：
基本的には会社の在籍年数が長くなっていけば一定の水準までは評価されます。そこからは本人の能力や適性を加味した上での評価になります。年齢による評価も少なからずありますが本人の実力次第でどんどん評価が上がっていきます。
口コミ投稿日：2022年05月10日
給与は基本給+働いた日数分の出勤手当がベースになります。加えて夜勤なら夜勤手当が出ます。また資格や能力に応じて昇給があり比較的早い段階で昇給します。他に役職手当、子ども手当、通勤手当等があり、業績に応じて賞与が支給されます。
評価制度：
基本的には会社の在籍年数が長くなっていけば一定の水準までは評価されます。そこからは本人の能力や適性を加味した上での評価になります。年齢による評価も少なからずありますが本人の実力次第でどんどん評価が上がっていきます。
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福利厚生・オフィス環境
社会保険、厚生年金、子ども手当、交通費、資格習得手当等あります。また外部委託の退職金制度もあります。特に資格取得に関しては会社が積極的に取得させてくれますし、国家資格である第一種、第二種電気工事士の資格は直接指導の下資格取得に向けて学べます。
オフィス環境：
現場での作業がメインとなるのでオフィスは小規模なものとなります。住宅の一階部分をオフィスとしていて最大で十人程度が入れる規模です。最寄りの駅から徒歩で10分弱に位置し、周辺には川崎大師や大師公園があります。会社の駐車場があるので車通勤も可能です。