株式会社ラックハウジング

組織体制・コミュニケーション:
社長や部長との距離も近く、悩み事も気軽に聞いてもらえた。座談会とかでも話すタイミングがあったり、相談しやすい環境はあったかなと思う。退職の時に店長、部長と話したけど何度も聞いてもらえたし、結局家庭の都合でやめることにはなったが、最後まで話聞いてもらえたし、大阪に来るときは連絡するくらいには仲良くしてもらえた。

給与制度:
給与については、賃貸営業の中でも全体的に高めの水準だと感じました。特に歩合の割合が毎月20％くらいに設定されており、業界の平均と比べても少し高めで、成果を出した分給与に反映される仕組みかなと感じた。歩合次第では収入は変わりますが、数字がつくりやすい環境ではあったのでやりがいにはつながった。
賃貸は赤字持越しが多いが、この会社の歩合は、赤字の持ち越しがなくて毎月リセットでき気持ちの切り替えもしやすかった点があります。賞与については、歩合が多い分やや見劣りしたが、固定歩合賞与で600～650万円くらいの年収にはなった。一番売ってた人で900万円くらいになっていると聞いたことがあった。長く勤めていると固定給もあがった。

評価制度:
昇進は年2回のチャンスがありました。売上の基準はそこまで高いわけではないが、低いわけどもなかった。結構一人当たりの反響は多いかなと思うので売上は作りやすいかなと思います。

事業の強み:
SNSを使ってフォロワーを増やしSNS集客にも力を入れていて、フォロワーも問い合わせも実際に増えていたので、事業拡大はしていくと思いました。
また社長もいろんなことを取り入れていく方だったので、新規事業はこれからも展開していくと思います。

事業の弱み:
まだ小さな若い会社なので、色々と会社の方針が定着しておらず、ルールが変更になることが多かったので、会社を不安に思うこともあると思います。
その為、退職者が多く、なかなか店舗拡大がして行けていない状態です。

成長・キャリア開発:
研修制度は特になく、店舗の上司のお客様対応について行ったり、ロープレをしたり、日々自主的に勉強していくことで成長につながりました。

働きがい:
しっかりと休日を取れて、長期休暇もありながらインセンティブもあったので、その点では働き甲斐がありました。

勤務時間・休日休暇:
不動産営業なので数字を追いかけないといけない為、残業はあります。
ただ会社の方針は残業をさせないようにしてるので、早く帰りと上司から言ってくれます。
また帰っていないと別店舗の部長から電話が来て早く帰りと伝えてくれます。
不動産業界にしては残業も少なく休みもしっかりとれ不満はありませんでした。