株式会社ラックハウジング

企業カルチャー・社風:
若手の社員が多く、積極的に前に出ることが出来る環境だと思う。先輩は年齢が近い人も多く、気軽に相談できますし、営業部を統括している人にも営業のコツとかも教えてもらえるので雰囲気はいいと思います。仕事の進め方とかでも未経験で入社している先輩が多いので、サポートは結構してもらえると思う。毎年のように新店舗が出ているので店長の椅子も狙いやすい点が魅力的ではある。若くても店長になっている人もいるのでそういう人にも話を聞きやすい。

組織体制・コミュニケーション:
月に1回座談会があり、現場の意見や日々感じていることを直接話せる機会があります。社長や部長も参加しており、教理が近くフランクにコミュニケーションが取れる点が印象的でした。参加も強制ではないので、毎回全員はそろわない。店舗の上司や店長も話しやすいため、働きやすい環境が整っていると感じました。

勤務時間・休日休暇:
年間休日が120日あり、完全週休二日でした。営業なので休日出勤もあるかと思いましたが、それはなかったです。夏季・お盆で5日以上、年末年始は10日前後ありました。残業は少なく、繁忙期でも20時間くらいだと思います。ただし、トップ営業マンはそれ以上やっていたと思います。

福利厚生:
奨学金の返済補助の制度もがあり、若手社員にとってはかなり助かる内容だと感じた。社員旅行も充実していて、普段なかなか行けないような場所にも行けるし、営業職kは年齢が近いメンバーが多く、職場の雰囲気も明るくて楽しかった。退職した社員にも積極的に声をかけており、人のつながりを大切にしている会社だと感じました。全体的に、働きやすさと人間関係は良好だと思います。

給与制度:
基本給は、他の賃貸仲介会社と比べると少し高めに設定されていました。
賞与は年2回ありましたがそこまで多くはないですが、その分、毎月の歩合の還元率が高くて結構もらえます。

実際に自分のいた店舗の先輩は、月に30～50万円くらい歩合をもらっている人がいて、自分も繁忙期には40万ほど歩合だけで稼いだ。歩合は平均すると25～28万くらいだともう。

店長クラスになると歩合が150万～200万くらいもらっていると聞いた。たしか3ヶ月に一回の歩合だったと思う。

年収としては600～700万くらいで、同年代と比べるとかなり稼げる環境だと思う。

評価制度:
昇進・昇格のチャンスは年2回あり、評価制度は非常にシンプルでわかりやすいです。
営業成績や目標達成などの指標が明確kに設定しており、何をすれば評価されるかがはっきりしています。
年功序列ではなく実力主義の為、若手営業でも成果を出せば上に上がっていける環境ではあります。
評価と給与が連動しているため納得感もあった。

成長・キャリア開発:
宅建の試験の費用は一回目は出してもらえた。今もあるかは知らない。本社研修も何回かあった。

働きがい:
最初のころはノルマに行かなくてしんどかったけど店長からのフォローは結構あったと思う。売れ出して来たら、結構楽しくて、店のメンバーとも仲良くできた。売上上がってないときは、部長とかからもアドバイスもらえたし、この会社の為にって思えたのは初めてかもしれない。他が悪すぎたのもあるけど。