富士通エフ・アイ・ピーDC株式会社

富士通エフ・アイ・ピーDC採用担当　松田です。
口コミでいただいたご意見について、以下に回答していきます。
皆さまの転職活動に少しでも参考になれば幸いです。

◇給与・社内制度について

当社には本給レンジ制度といって『頑張り』によって昇給につながる仕組みがあります。

この制度は、等級毎・成績別に昇給額が決まるというものです。
同じ等級でも成果が認められると、等級内の段階が上がり、昇給につながります。
半期に一度の面談時にアピールする中で、上司が評価します。
その後、フィードバックもあり、どう評価されているか分かります。

また、上司との距離が近いので、日々の様子からも評価につながります。

労働組合の交渉により、新卒採用の賃金は毎年1,000円増額しています。
また昇給額アップについても、毎年少しずつ改善されてきているものの一つになります。

◇仕事を通じた成長

人が行わなくても正確にできる作業については、今後AIやRPAで行っていきます。

当社でもRPA推進室を立ち上げ、どのようなものが自動化にできるのか、
本来の作業に注力するにはどのようにRPAを活用できるかを考え、導入を進めています。

導入にあたり、現在の作業を分析したり、今後何が必要かを考えることや、
これらを組み立てるといった新しい仕事が生まれます。
自動化にすることで、これからは『考える』ことが仕事の主な内容になってきます。

◇教育・研修

当社では、内定者から幹部社員まで、段階的に求められるスキルを学ぶことが出来る
教育内容が整っています。

◎ヒューマン教育
・階層別教育（キャリアデザイン研修 他）
・リーダー研修(リーダーに期待される役割と併せ、育成指導者として、
　　　　　　　　　また上司のサポーターとしての役割を学びます)
・OJTトレーナー研修（トレーナーとしての心構えや新人を理解するポイント・関わり方を学びます）他

◎技術教育
・SE育成教育（実機を使用し、より実践的な教育を行います）
・富士通グループ共通教育 他

また自己啓発支援として、通信教育やeラーニングで学ぶことが可能です。

業務に直結する内容以外にも充実した教育を受講することで、スキルアップにつながり、
自己を高めていくことが出来ます。

その他、何か気になる事がございましたら、お気軽にお問合せください。