株式会社伊藤ステンレス

給与に関しては各社員の日頃の行動や仕事に対する姿勢などをよく見て・聞いて一つの判断材料として評価させて頂いております。
もちろん、一人一人の個人差はありますが各社員の良い所・悪い所などをしっかり見極めて、少しづつでも成長してもらえれば
と思っています。半年に一度は個人面談も開き、そこで現状の不安や悩み事などを聞いたり、年に一度5月には昇給もさせて頂いております。まだまだ少人数の小さな会社ですので、社長はじめ全社員が家族なんだという気持ちで日々頑張っています。

現場作業に関してはある程度、その日の工程などは考える力を養ってもらうという意味も込めて各自に任せています。
しかし今後、社員が増えていく中で現状はマンツーマン体制で入社後1年以上の先輩社員が新入社員の方に対して指導していますが
それぞれのやり方・考え方などもある事を踏まえ、基本的な作業工程マニュアルも作成しなければと考えております。

その他、現在では従業員（新しい仲間）も増えそれによりさまざまな問題等もありますが、1つ1つ改善していく事により
組織としての団結力を高めていくことに日々努力しています。
福利厚生なども充実させていく事によりこの会社で働けて良かったと思ってもらえるそんな会社でありたいと思います。