一宮生活協同組合

一宮生活協同組合 採用担当の服部です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でコメントいただいている
『自分で考えた仕事のやり方やサービス、気遣い等がすぐに仕事に反映できるのも良い点です。』
に関して、嬉しく思います。

配達をまかされている地域の「地区担当者」だからこそ
その地区の組合員さんの応対に自分のアイデアを活かせます。

すべて自分一人でやらないといけないということはありません。
５人ほどでチームを組んでいるのでチームの中で相談やアイデアを出し合うなどしています。
時にはセンターのみんなで検討もします。
みんなで組合員さんへのお役立ちができるのが私たちの仕事です。


また、「気になる点」でコメントいただいている
『評価制度と休暇』に関して、弊生協の見解を説明させていただきます。

・評価制度
仕事のがんばりが認められると昇級していくことになります。

考課の内容は、自分の地区の供給高（売上高）や各目標数値だけでなく、
責任感や積極性、協調性などの意欲・態度の評価や接遇力、仕事の習熟など
を評価していくことで等級号数が上がり、給与に反映されていきます。

職員皆の頑張りで生協の業績が向上することで、処遇もよくなっていくことになります。

それがさらに生き生きとやる気を持って勤めることにつながり
自己の成長と職務能力の向上により生協がさらに発展
することにより豊かな暮らしが実現することになります。

共に頑張って実現して行きましょう。


・休暇
コメントの休暇についてはその通りですが、
弊生協では、「食品」を扱っている関係から、祝日等のお休みでも
組合員さんが待っている特性から長期連休は実施しておりません。


ですが、土日休みのため、そこに月曜日に有給をとってもらい
3連休とすることもできます。

他の休暇としましては、原稿にも記載があるように
ルート配送なのでスポット配送などはなく残業が少ないです。

また、日中にお届けにあがるので夜勤はございません。

これが、働きやすく安定した環境で仕事をしたい方に向いているのではと思います。


ミスマッチのないよう、こちらのスペースでの説明はもちろん、その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。

ご覧いただき、ありがとうございました。