回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
安全をなにより優先的に考えています。
作業前の打ち合わせで危険予知をし、班員全員で共有します。
月1回、5Sパトロールをして危険箇所、危険作業を洗い出し、その都度対策を
しています。
作業服や保護具などは現場の声を聴いて安全かつ作業性の良いものを支給してくれます。
工場では改善提案や標準書の改定などをして、コスト削減に努めています。
口コミ投稿日:2021年01月29日
安全をなにより優先的に考えています。
作業前の打ち合わせで危険予知をし、班員全員で共有します。
月1回、5Sパトロールをして危険箇所、危険作業を洗い出し、その都度対策を
しています。
作業服や保護具などは現場の声を聴いて安全かつ作業性の良いものを支給してくれます。
工場では改善提案や標準書の改定などをして、コスト削減に努めています。
成長・働きがい
勤務年数や能力によって職場で必要な資格取得試験や講習を受けさせてくれます。
試験や講習の諸経費や交通費ももちろん出してくれます。
試験の時はベテランの方々や先輩方が今までのノウハウを活かし教えてくれます。
また、日常での仕事は作業標準書を元に計画的に予定を組んで教育します。
班ごとに月1回以上会議をし、トラブルなどの問題点を共有して全員で対策
していきます。