有限会社ミヤタ電機設計

会社概要

  • 設立 1999年(創業:1981年4月)
  • 代表者 代表取締役社長 宮田 安雄
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 9名
  • 事業内容 ・各種制御盤の製造・電気工事・制御設計 ・畜産機械(自動袋詰め装置、パレタイジング装置など)の製造

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
仕事先が様々なので、臨機応変な対応が求められます。その対応力が身につきます。
気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
もう少し給与面が上がると、よりモチベーションも上がる。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい・キャリア
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
ある程度自分のペース・責任で仕事できる。
気になる点
2016年頃
人事制度・評価制度
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
会社の社員への評価及び査定が不明確。
良い点
2016年頃
事業での社会貢献
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
会社の仕事で誰かが楽になったり助かったりしてくれているので。

クチコミについての、企業からのコメント

コメントありがとうございます。有限会社ミヤタ電機設計代表の宮田です。
社員の方々より様々なご意見を頂きましたので、お答えさせて頂きます。



■良い点について■

・仕事先が様々なので、臨機応変な対応が求められます。その対応力が身につきます。
・ある程度自分のペース・責任で仕事できる。
・会社の仕事で誰かが楽になったり助かったりしてくれているので。


ご意見ありがとうございます。私たちの仕事は主に畜産業の方々の
作業負担の軽減に役立っているというやりがいを感じることができます。
実際に、堆肥のパック詰めの作業で健康被害が出てしまったかたが
弊社の機械を導入して作業を自動化したことにより、症状が和らいだという事例もあります。

出張先ではスケジュール管理を自分たちでする必要がありますが、
個人に裁量があるので責任をもって仕事をしたい人にはぴったりかもしれません。



■気になる点について■

・もう少し給与面が上がると、よりモチベーションも上がる。
・会社の社員への評価及び査定が不明確。


ご指摘ありがとうございます。給与の支給や、それに伴う評価、査定の部分は
個人の経験や実力によって決定していますので、個人により差があります。

厳しいようですが、年次が高くても実力がなかなか伴わない方はおのずと
給与面の上がりが良くないというのは事実です。しかし、しっかりと学びとって頂き
会社に貢献して頂ければ頂くほど、給与に反映させている次第です。

是非ご自身のスキルアップをして頂き、その結果を私も給与としてお返ししたいと思いますので
一緒に頑張りましょう。
2016.12.15 回答
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
88
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
70
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
52
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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