株式会社トライアンフ

この度、お取引先様のお勧めもあって、エン・ジャパン株式会社様のサイトに求人広告を掲載させて頂きました。
ありがとうございます。
エン転職への掲載は、たぶん初めてのことだと思います。
２００８年といえば、新卒採用を初めて行い、第１期生が入社しました。
創業メンバ以外の新しい血が入った記念すべき年でした。
翌年からキャリア採用も活動を始めました。
今でも２０名に満たない人数でやっていますので、社員全員がシステムエンジニアになります。
社長も、たまにエンジニアとして現場に出ている時があります。
まだまだ営業系や企画・事務・管理系の専任職を雇うほどではないですが、少しずつでも社員が増えていければと思って採用活動を続けています。
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研修については、社内研修よりも、メーカー主宰のような外部研修を受講することを勧めています。
ＪＰ１を極めたいという若手社員がいましたので、日立さんのサイトにアクセスすれば受講できると教えたところ、研修を受講し、資格を取得していました。
当社には、ＩＢＭさんのグループウェアであるＮｏｔｅｓの技術者が何人かいますが、リーダーが音頭をとって、みんなで研修を受講し、資格を取得したグループもありました。
会社が率先してやっていることは、研修の受講料の清算や資格手当の支給くらいでしょうか。
社内の掲示板に研修情報を掲載した時期もありましたし、ＩＢＭさんのパートナーワールドに参加したこともありますが、みんな忙しくて、なかなか活用する時間が無いのかもしれませんね。
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評価スコアや分析レポートは、よくわかりません。
たとえば、２名の社員・元社員の平均年齢が３３歳で平均年収が３００万円というのは、ちょっと違うと思われるのですが。
申し訳ありませんが、コメントのしようがありません。