株式会社ベッセルホテル開発

勤務時間・休日休暇：
シフト制のため、勤務時間はバラバラですが基本週休2日なので身体を休める時間は確保できます。
勤務時間も8時間で残業も繁忙期をのぞいて少ないので勤務後の自分の時間も作りやすいです。
サービス業のため土日休みは少ないですが平日の世間がすいてるときに遊びに行くことができます。

給与制度：
昇給制度は自分自身の仕事内容や頑張りを評価してもらえ年2回あります。
管理職との面談も多くあるので日々の悩みや今後どうしたいのかを伝えやすくその観点からどう評価をされるか自分自身で考える力もついてきます。

事業の強み：
ホテル業であるためコロナウイルスが収束すれば、旅行需要が見込める。
ビルメンテナンス、印刷事業部、フランチャイズなど幅広くあります。
ホテル業に従事していてもビル管理について学べる機会もあるため、様々な知識をつけることができます。

事業の弱み：
ホテル業であるため、世界的にウイルスがまん延すれば旅行需要がなく売上が見込めません。
そのほか景気に左右され、人員が不足すれば運営することが難しくなります。
本社から応援にくることもありますがフロント業務ができるわけではありません。

事業展望：
ホテル業であるためコロナウイルスが収束すれば、旅行需要が見込める。
ビルメンテナンス、印刷事業部、フランチャイズなど幅広くあります。
ホテル業だけでなく、グループ全体で売上をカバーできるので今後も安心だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
とくにありませんが、年間休日100日と少なく今後ふえる見込みがありません。
人員不足になれば人事異動も頻繁にあります。
管理職もたりないので育成が急務となっており、入社前よりも人員不足が課題です。
基本給もなかなかあがりません。

成長・キャリア開発：
年齢、学歴、国籍、経験に関係なく、成果を残せば昇格できます。
社内ではカイゼン制度があり、今ある問題を洗い出し、いい商材、アイデアがあれば会社へ提案して切替や変更をします。
アイデアが通れば会社から評価され、報奨金や昇格のきっかけにもなります。

働きがい：
社外の方との商談、交渉の機会がおおくあります。
自社にとどまらず異業種のかたと接することで成長でき、会社の将来にも貢献できると思います。
ホテルに宿泊いただくお客様は様々な目的で宿泊されます。お一人お一人にあった接客サービスをして「ありがとうございます」のお言葉をいただけるときには働きがいを感じます。