株式会社ウエルネスジャパン

【株式会社ウエルネスジャパン 採用担当の富田です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『社員全員が評価者であり、被評価者となる全員評価制度を採用しています。評価項目は100以上あり、上司部下・部署関係なく評価をするので新人でさえも部長を評価する機会が与えられます。評価結果が給料にそのまま反映されます。全員を評価するにあたって個人に対して目を向けないと評価することができないので、上下・部署関係なく周りとのコミュニケーションを大事にしている会社です。評価項目も社会人として必要な常識・スキルがベースとなっているので目標として行動することでスキルアップは間違いなしです。』に関して、嬉しく思います。
日々一緒に働く仲間が評価するという事は、より公平な目線での評価体制だと考えています。また人を評価する事で自身の行動も振り返り考える事が出来る為、改善点も気付き易いです。誰にでもスキルアップのチャンスが有るという事です。

また、「気になる点」でクチコミいただいている『社員教育の一環である読物やディスカッション、提出物などが多いので嫌な人は嫌かもしれません。半期に一度役員含めた全社員の前で成果を発表する機会もあり、実務だけに集中したいと考えている人は向いていないです。』に関して、弊社の見解を説明させていただきます。
良い点にありました全社員対象の評価制度では、部署が違う社員も評価する事になります。社員数は少なく1フロアで仕事をしていても、評価する為には、相手を知るという意識が高くなければ出来ません。どのような考えを持ち仕事に取り組んでいるのか？を皆さんに理解してもらい易いよう色々な取り組みを行っています。また自分の考えをまとめ人に伝える事の訓練にもなり、取り組む姿勢により自然とスキルが身に付き、実務の質が上がる結果に繋がっていると考えています。