有限会社東亜冷熱

会社概要

  • 創業 1997年1月(設立 2005年10月)
  • 代表者 代表取締役 小川  覚志
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 8名
  • 事業内容 ■空調設備工事 ■給排水衛生設備工事

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
現場ごとでやる事が変わるので、覚えるまでに少し時間がかかる。下には教える事、上には教わる事が多いので上手にこなせない時がある。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
何もわからない所からのスタートでもやれる事がある。それを少しずつこなしていけば出来る事が多くなっていく。自分が成長していると感じる事ができる。
良い点
2016年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
現在で15年間勤めていますが、社員・顧客数共に年々増加し、自社の評価も周りからの声で実感している為、今度も更に伸びる確信をしています。
気になる点
2016年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
まだまだ人数が少ないので、しっかりとした土台作りをしていければと思います。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
やればやった分だけ自分の身に付く内容ばかりなので、初めての人でも「ここまでできるようになったな」と思える。

クチコミについての、企業からのコメント

・少数精鋭の会社ということもあり、OJTでの研修がメインとなっています。これは、工事物件によって仕事の進め方が変わってくるため、実務で覚えたほうが結果的に汎用性の高いスキルが身につくという狙いのもとで行なっていますがOff-JT研修も定期的に行い個々のスキルアップできる環境を作っていきたいと思います。
・今後従業員数を増やし各班3人態勢で業務を行えるようしっかりとした基盤を作っていきたいと考えています。
・これから成長が期待できる可能性があるとのこと。ありがとうございます。成長をしていくことで、社員の皆さんにとっては、安心感を与えられると思います。社員一人ひとりの成果が会社の成長にも大きく影響します。自分の仕事に対する成果は実感しやすい環境だと思います。
今後共よろしくお願いいたします
2016.12.1 回答
評判スコア6人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
88
6人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
79
6人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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業務用エアコンの取付スタッフ ◆未経験歓迎・国家資格も身につけられます
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