株式会社スクールパートナー

スクールパートナー採用担当です。
様々なご意見をいただき誠にありがとうございます。

【入社前から研修があったので、入社後にも徹底した研修制度があると良いと思う。】
現在は、入社後１ヶ月以内にスクール指導、会員管理システムの使用方法、電話応対などに関する研修を実施しております。
また、配属先のリーダーと適宜面談をしながら課題を解決する体制も整いつつあります。

【毎回違った結果がかえってくることに、毎回刺激がある。同じようにやっても結果が変わったりするので、その都度考えながら行えるのでやりがいを感じる。】
ありがとうございます。教育という性質上、通り一遍等に取り組むとなかなか結果は返ってきません。
一人ひとりの子どもたち、保護者の方にどのようにアプローチをするかを考えなければいけません。
難しいところではありますが、そのように考えて行動し、良い結果が跳ね返ってきたときにやりがいを感じていただけるとも思っています。

【リーダーとして部下の育成。生徒募集活動等による営業力が身につく。指導スキルも上がる。】
ありがとうございます。スクール指導だけでなく、満遍なく様々な業務に携わっていただきますので総合的に力が養われます。

【指導のスキルが上がる。入社してから早い段階で担当を任せられるので、責任感も身につく。】
ありがとうございます。スクールを任される＝店舗を任されるのと同じです。自分の店舗をどのように繁盛させていくかを考える中で、自然と責任感も身につきます。