SCSKサービスウェア株式会社

成長・キャリア開発：
ほとんどの仕事で利用すると思われる、IT知識とメールや会話でのコミュニケーションが高い精度で取得する事ができる。IT知識はPC操作等はもちろん、プレゼンテーション、企画書作成、エクセル操作等、多方面のスキルが取得できる。お客様とメールや電話にてコミュニケーションをとることで、聞く力、読み取る力、伝える力が高い精度で取得できる

働きがい：
キャリアパスがきちんと敷くことができ、実績を出せば出した分きちんと評価を受ける事ができる。得意のスキルが活かせるよう、選択肢が複数あり、会社は本人の延ばしたいスキルについて支援する姿勢がある。多くの従業員と勤務する事で様々な意見や特徴があり、全体の統制をとることは難しい事であるが、マネジメントの精度を高める事で、高い結果が得る事ができるし、やりがいも持てる。

福利厚生：
SCSK健保組合に加入する事で、様々な福利厚生が受ける事ができる、健康診断及び人間ドックは配偶者も無料で受ける事ができ、家族全員インフルエンザ予防接種も毎年無料で受けている。他にも様々な店舗で使用できる割引券や、PepUPという健康増進ポータルサイトでは、健康に関する情報を得たり、自身の健康診断結果を閲覧、歩いた歩数等を確認でき、ポイントを貯める事ができる

オフィス環境：
駅前で公共交通機関からのアクセスが良い。オフィスからは大きな川が一望でき、休憩室では景色を見る事でリラックスできる。それぞれの席は、席間隔が広めにとってあり、ソーシャルディスタンスをキープできている、席間には飛沫防止のパーティションをがあり感染症対策も万全である。その他、各従業員は挨拶の励行が徹底しており、互いに良いコミュニケーションづくりができるよう積極的な活動を行っている

勤務時間・休日休暇：
休日に関しては基本的に計画通りにとることができる。残業時間もおおいPJもあるが、基本的には36協定を超えないように調整される。有給の取得も推奨されており、ワークライフのバランスは良い部類。ただ有給取得を推奨されても人員には限りがあるため、みんなお互い様で負担を背負っている場合はある。休日出勤はほぼなし。

給与制度：
勤務地（都会地と地方）によって基本給が異なるため、同じ業務内容であっても年収に差が出る。物価が違うので基本給については仕方がないかなと思うが、住宅手当など支給される各種手当の種類や金額は少ないと思う。
契約社員についてはチームによってインセンティブがあるので、自身の頑張りを結果にできるので、雇用形態にこだわりがなければ契約社員で入社してもいいかも。

成長・キャリア開発:
新卒でも中途でも研修があり、電話対応やメール対応などをしたことがなくても、入社後の研修で勉強できる。
配属先によってはソフトウェアやネットワークなどについても研修がある。
入社するタイミングによっては自分一人のために研修してくれるということもあるので、困ったらすぐに相談できる。

入社後の研修が終わってからもキャリアアップに必要であるとか、業務に必要である場合には都度研修をしてくれる。
新しく対応することも研修を受けてからだと安心できる。