回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
給与制度：
給与制度は明確な内容で理解納得しやすい。昇給についてはスキル、実績に基づいたテーブル設計がされており賞与についても同様。各種手当については大企業などとの比較だと福利厚生面では劣るが、改善提案などによる対応はマネジメントとの距離が近いので実現しやすい。
評価制度：
少人数のため役職などが少なく昇進や昇格というものはあまりない。とくにフロント部門については実績によるインセンティブが大きいのが特徴であり昇進・昇格というものはない。実力主義ではあるが取り組みよる成長ポテンシャルも評価される。
口コミ投稿日：2022年12月05日
給与制度は明確な内容で理解納得しやすい。昇給についてはスキル、実績に基づいたテーブル設計がされており賞与についても同様。各種手当については大企業などとの比較だと福利厚生面では劣るが、改善提案などによる対応はマネジメントとの距離が近いので実現しやすい。
評価制度：
少人数のため役職などが少なく昇進や昇格というものはあまりない。とくにフロント部門については実績によるインセンティブが大きいのが特徴であり昇進・昇格というものはない。実力主義ではあるが取り組みよる成長ポテンシャルも評価される。
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