スマートソーラー株式会社

気になる点としてあがっていた”キャリアアップや社内の働く環境”について、現在の取組み内容をご紹介させていただきます。

●キャリアアップ
当社には”仕事を通じて成長する”という育成方針があるため、所属する事業部制の業務とは別に、プロジェクトとして事業部を横断して推進していく業務があります。特にプロジェクトは、新しい業務領域への挑戦やマネジメントを実践で学ぶ等、組織や役職を超えて活躍できる場です。プロジェクトリーダーとスタッフが目標達成に向け邁進しているので、これまでの経験や年齢に関係なく成長できる機会となります。

また、当社では仕事の成果は「熱意」と「能力」と「考え方」の3つの要素の掛け算で成り立つと考えています。「熱意」と「能力」は0点から100点まであり、たとえ「能力」が高かったとしても「熱意」が低いと結果には繋がりません。そして「考え方」は生きる姿勢であるためマイナス（－）100点からプラス（＋）100点までとなり、考え方次第で成果が大きく変わってくることになります。
毎朝行われる朝礼での社長講話や業界動向がわかる紙面によるインプットの他、企画の立案や改善プランの提案など自らの考えを発表できる会議も毎週設けているなど、成果への後押しを行っています。

その他、業務に関わる資格取得に係る費用を会社が補助する「自己啓発支援制度」があります。
外国籍の社員には、日本語能力試験N3の取得のため、社内の日本語授業を設け、必要な教材を提供するなどサポートも行っています。

●働く環境
働く環境を”数字で見るスマートソーラー”として、ご紹介します。

4回/年・・・評価制度は組織評価2回、プロジェクト評価1回、社長賞1回で年間4回
77％・・・・エネルギー業界以外からの転職者の割合
42歳・・・・社員の平均年齢
10日・・・・入社6ヶ月の社員には有給休暇が10日付与され最大で20日を取得
3回・・・・・2015年沖縄、2017年北海道、2020年グアムと家族同伴の社員旅行が計3回

当社には異なる業界から７割の方が転職されているため、社内のコミュニケーションが円滑にはかれるよう次のような取り組みを行っています。
・フリーアドレスなのでどこで仕事してもOK
・オープンスペースでいつでも打合せOK
・拠点間はZOOMでのオンラインMTGを活用
・Teamsでのチャットも活用