メディカル・ケア・サービス株式会社

会社概要

  • 設立 1999年11月
  • 代表者 代表取締役社長 山本 教雄
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 5454名(2017年2月)
  • 事業内容 <介護施設の企画・開発・運営管理> ■グループホーム事業 ■介護付有料老人ホーム事業 ■小規模多機能型居宅介護事業 ■都市型軽費老人ホーム事業 ■訪問介護事業 ■デイサービス事業 ■居宅介護支援サービス事業 ■海外介護事業 ■福祉用具販売事業 ■フードサービス事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
残業が禁止されている?契約社員も社会保険完備。シフト制勤務。シフト希望は前月15日まで提出。シフト確定は前月の20日くらい。給料は末日締めの翌月10日払い。給料振り込み銀行不問。交通費全額支給。有給休暇申請は月2日まで使用可。
気になる点
2016年頃
成長性・将来性
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
規模が大きいためかマネージャーなどほとんど現場にくることはなかった。現場のスタッフの声は行ってみないと分からない部分はあるのではないかと思う。スタッフ間で疑問に思うことがあってもそれをなかなか実行することは出来ていなかった。
良い点
2016年頃
成長性・将来性
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
若いスタッフが半数を占めておりこのままずっと勤めていれば非常に力になるなと感じた。新卒で入れば研修も充実しているので介護未経験からでも意欲次第で成長できるとは思う。会社も海外に進出していることから需要は高まるのではないかと思う。
気になる点
2016年頃
休日休暇
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
月10日の休みがあるが、その分夜勤の勤務時間が長くなった。早く帰れていたのが長くなった分体力的に辛い部分はある。スタッフの人数が少ないと連続で夜勤の勤務のシフトを組まれるため体調のコントロールはしっかりとしていかないといけない。
良い点
2016年頃
事業での社会貢献
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
同じ顔のスタッフが、利用者に接する事ができ安心して利用してもらえる。
家族とのコミュニケーションも持て、状況をつぶさに伝える事ができる。
自宅での様子がわかりやすいので、通所利用してもらった時に、自宅に近い環境が作りやすい。

クチコミについての、企業からのコメント

メディカル・ケア・サービス株式会社 採用担当の田中です。

「気になる点」としてコメントいただいた部分は、前向きに
改善していきたいと考えております。
会社・事業部・エリア・ホームのそれぞれのカテゴリーでのスタッフ
への支援は、採用担当としても重要視しており、今後も教育体制を
さらに強化していく予定です。

これからも社員の声に耳を傾けて、より良い職場環境、福利厚生を
整えていきたいと考えておりますので、どうぞご期待ください。
2016.11.25 回答
評判スコア19人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
347万円
平均年齢:38.1歳
32人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
49
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
36人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
54
17人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
61
17人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
19人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
19人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

メディカル・ケア・サービス株式会社が現在募集している転職・求人情報

介護施設のホーム長(介護スタッフからのキャリアアップ/年間休日114日) 介護施設のホーム長(介護スタッフからのキャリアアップ/年間休日114日)
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給与月給22万~42万円 ※前職や経験を考慮して、給与額を決定します。
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掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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給与月給27万7000円~33万円+賞与年2回
勤務地全国各地の施設(北海道・東北・甲信越・関東・近畿・東海・中国)※希望を考慮、転勤なし。
介護施設のホーム長(エリアマネージャー候補、福利厚生が充実!)
給与月給27万7000円~33万円+賞与年2回
勤務地全国各地の施設(北海道・東北・甲信越・関東・近畿・東海・中国・四国・九州)※希望を考慮、転勤なし。
介護事業所や病院へのルート営業 ★残業は月20時間以下です。
給与月給24万円以上+賞与年2回
勤務地埼玉・東京・千葉の各拠点 ※転居を伴う転勤なし
介護施設のホーム長(エリアマネージャー候補、福利厚生が充実!)
給与月給27万7000円~33万円(一律手当含む)
勤務地全国各地の施設(北海道・東北・甲信越・関東・近畿・東海・中国・四国・九州)※希望を考慮、転勤なし。
介護施設のリーダー職(将来のホーム長としての募集です)
給与月給20万円~27万円 【年収例】320万円/経験5年、介護支援専門員
勤務地全国各地の施設(北海道・東北・甲信越・関東・近畿・東海・中国・四国・九州)※希望を考慮、転勤なし。