メディカル・ケア・サービス株式会社

会社概要

  • 設立 1999年11月
  • 代表者 代表取締役社長 山本 教雄
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 6000名(2020年7月時点)
  • 事業内容 <介護施設の企画・開発・運営管理> ■グループホーム事業 ■介護付有料老人ホーム事業 ■小規模多機能型居宅介護事業 ■都市型軽費老人ホーム事業 ■デイサービス事業 ■居宅介護支援サービス事業 ■海外介護事業(中国) ■福祉用具販売事業 ■フードサービス事業 ■アウトソーシング事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / アルバイト・パート
3.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:男女関係なく実力主義が徹底している。
口コミ投稿日:2020年06月04日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / アルバイト・パート
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義

組織体制・コミュニケーション:個個人が自発的に会話すること。何かを与えられるわけではない。

ダイバーシティ・多様性:男女差別は存在しない。それ以外は不明。
口コミ投稿日:2020年06月04日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / アルバイト・パート
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:社員が利用できる福利厚生のwebサイトがある

オフィス環境:普通の高齢者施設です。会議室や休憩室はあります。喫煙スペースも広くあります。勤務場所は通いやすいです。中も外観もきれいで清潔です。
口コミ投稿日:2020年06月04日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りたくても、人員不足だったりで上長がOKを出してくれない事があります。人員不足になると、必然的に休日出勤が出てきて休みの日数が減ります。毎月の希望休は二日間までしか希望が出せません。休みの時も会議に出ないとならなく、休みが休みでは無くなってしまうときがあります。スタッフのプライベートの事はあまり考えていないのでは?と思います。仕事とプライベートをきちんと分けた環境にして欲しいと思います。
口コミ投稿日:2020年05月14日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2020年) / 正社員
3.4
2020年時点の情報
仕事内容:1度評価があがると落ちることはない。

他事業所にいっても系列であれば1度ついた評価のまま採用される。

年配の女性スタッフが多く話しやすい雰囲気ではある。テキパキ仕事をこなすというよりは、入居者の生活に合わせて動くため、何もしない時間がある。ゆっくりとした時間が流れている。スタッフの誕生日にはプレゼントが貰える。お話するのも仕事にはいっているので、お話が好きな人や明るく元気な方は是非!

本社研修はとても良い印象を受けた。
口コミ投稿日:2020年04月12日

クチコミについての、企業からのコメント

メディカル・ケア・サービス株式会社 採用担当の高橋です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミいただいている『会社は福祉と言うことで安定はしていた。事業所も着実に増えている。今後ますます社会貢献できる環境はあると感じた。』に関して、嬉しく思います。特に今後、日本国内の介護報酬が減少することを見据えて中国などの海外進出をおこない将来的にも安定して働ける基盤つくりをしているのが当社の特徴です。

逆に、「気になる点」で多かったスタッフ不足についてですが、業界全体・社会全体で人手不足の傾向は出ています。業界内においても、課題解決に向けた話し合いをしているため長期的な取り組みになると思います。
当社独自の取り組みとしては『フレキャリ(第2新卒)』『在日外国人採用』に力を入れています。特に『在日外国人採用』は専任のフィリピン人スタッフが就業相談から、事業所サポートまで実施しており、働く方が毎年増えています。

また、「気になる点」でクチコミいただいている『サービス残業』に関しては、事前申告制といったルールを設けています。人と人とのお仕事なので伸びてしまう場合もあるのは理解はしています。したがって、相談いただければ『通常の残業』になります。あくまで法令に基づいた労務管理を行っております。
『夜勤回数』に関しても、原則は月平均5回です。本人希望や他のスタッフの急な体調不良や退職などが発生し、可能な方と相談の上で夜勤回数が増えたりします。最近は、夜勤希望者が多いホームなど地域により様々です。

なお、2016年頃に「気になる点」としてコメントいただいている『会社・事業部・エリア・ホームのそれぞれのカテゴリーでのスタッフへの支援』に関しては、教育体制を強化しております。
現場や本社スタッフのレベルもニーズも様々、自身に合わせて好きなタイミングで研修が受けられるようe‐ラーニングのシステムを導入しています。

これからも社員の声に耳を傾けて、より良い職場環境、福利厚生を整えていきたいと考えておりますので、どうぞご期待ください。
2018.8.2 回答
3.2
27人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.7
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.9
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.9
経営陣の手腕
3.2
回答者の平均年収
324万円
納得度
41%
27人(平均37歳)の回答より
回答者の平均残業時間
33時間
納得度
55%
27人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 仕事内容 認知症の方の自立支援を行なうグループホーム「愛の家」の運営管理。ミッションは、ご入居者が楽しく生活を送れる環境とスタッフがやりがいを持って働ける環境をつくることです。
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  • 勤務地 東京都内23区、神奈川県川崎市・横浜市内の各グループホーム(希望考慮)★U・Iターン歓迎
  • 仕事内容 認知症の方の自立支援を行なうグループホーム「愛の家」の運営を管理。ミッションは、ご入居者が楽しく生活を送れる環境とスタッフがやりがいを持って働ける環境をつくることです。
  • 応募資格 《高卒以上/未経験者歓迎》■介護福祉士の資格保有者の方 ※実務経験不問/充実の教育体制あり!
  • 給与 月給31.1万円~36.6万円(エリアなどで異なります) ◎家族手当あり!
  • 勤務地 千葉県、茨城県内の各グループホーム ※希望を考慮/U・Iターン歓迎/同意のない転勤なし
要介護者に対して、日常生活の支援で役立っています
  • 仕事内容 私たちが運営する施設の介護スタッフとして、利用者の皆さん1人ひとりを尊重し、生活スタイルに合わせたサポートをお願いします。
  • 応募資格 学歴不問 <社会人、業界未経験、第二新卒、歓迎!>「離職中の方」「介護資格がない方」いずれかに当てはまる方
  • 給与 月給18万5000円~21万6000円+夜勤手当 ※勤務地により異なります
  • 勤務地 東京都内の事業所 ※勤務地は希望を考慮。転居を伴う転勤はありません。
  • 仕事内容 認知症の方の自立支援を行なうグループホーム「愛の家」の運営管理。ミッションは、ご入居者が楽しく生活を送れる環境とスタッフがやりがいを持って働ける環境をつくることです。
  • 応募資格 <職種未経験歓迎!>■介護福祉士の資格保有者で介護実務経験のある方。※高卒以上
  • 給与 月給31.1万円~38.9万円 【東京23区】月給34.9万円~38.9万円
  • 勤務地 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県内の各グループホーム※希望を考慮。U・Iターン歓迎。
  • 仕事内容 認知症の方の自立支援を行なうグループホーム「愛の家」の運営管理。ミッションは、ご入居者が楽しく生活を送れる環境とスタッフがやりがいを持って働ける環境をつくることです。
  • 応募資格 <職種未経験歓迎!>■介護福祉士の資格保有者で介護実務経験のある方。※高卒以上
  • 給与 月給32.6万円~38.9万円 【東京23区】月給34.9万円~38.9万円
  • 勤務地 東京、神奈川、埼玉、千葉県内の各グループホーム※希望を考慮。U・Iターン歓迎。