阪急阪神ビルマネジメント株式会社

会社概要

  • 設立 2007年10月
  • 代表者 代表取締役社長 木村 繁
  • 資本金 5000万円(阪急電鉄株式会社50%・阪神電気鉄道株式会社50%出資)
  • 従業員数 1300名(2017年9月現在)
  • 事業内容 ビルマネジメントに関する業務全般 ■レポーティング業務…レポーティング ■営業管理業務…テナントリーシング、テナント運営管理、セールスプロモーション ■ビルメンテナンス業務…施設管理、保安警備、清掃 ■コンストラクション業務…リニューアル、ビル再生、内装、サイン工事 ■その他関連事業…CATV、鉄道施設保守管理業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
労働時間・勤務時間・残業
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
部署にもよるが、スタッフ部門ではノー残業デーを週に2回設けており、その日は部署全体で定時に帰るようになっている。また、部署毎の生産性分析を行っており、労働時間を短縮しつつも生産性を落とさないよう、会社全体で取り組んでいる。
良い点
2015年頃
雇用の安定性
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
阪急阪神ホールディングスのため、イメージ的にも雇用は安定しています。

一度社員として入れば、安心して仕事ができます。

中途採用については、最初は契約社員のため、社員登用されるまでは、安定しているとは思えない。
良い点
2015年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
ライフワークバランスがよいため、仕事上に必要な資格の勉強など、十分時間をとることができる。
合格した場合には、報奨金がでます。

ただ楽な空気に流されると、低レベルで仕事ができるため、自分自身の成長が見込めない気がする。
気になる点
2015年頃
人事制度・評価制度
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
発展途上の会社のため、あまりしっかりした評価制度があるとは思えない。
評価制度に関しては試行錯誤しているようです。

正しくよい評価をされることがない反面、悪い評価もされることがない。

社内全体がおだやかな感じと思います。
2013年頃
仕事を通じた成長
40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【成長のための目標】同じ職場に何年もいることにとどまらず、新しい部署に異動し、新たなスキルも取得できるように勉強している。

クチコミについての、企業からのコメント

『働き方チェンジ!』
 昨年度より生産性やワーク&ライフバランスの向上を目的とし『働き方チェンジ!』の取組みを実施しています。毎週水曜日と、毎月最終金曜日を基本とした「No 残業Day!」に合わせ、今年度からは、新たに「半日年休制度」も運用が開始されました。より柔軟に働くことが可能となり、育児・介護はもちろんのこと、習い事やスポーツ、ボランティア活動など、自身の仕事と生活の両方を充実させることができると社員からも好評です。
『資格取得支援』
 当社では、業務上でのより専門的な知識習得や、自己啓発の支援策として、各種資格の取得支援制度があります。取得に際してかかる費用を軽減でき、また取得時には祝金がもらえる資格もあるため、多くの方が支援制度を利用されています。
2017.8.15 回答
評判スコア11人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
433万円
平均年齢:33.9歳
12人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
13人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
75
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
71
10人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
68
10人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
9人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
9人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

お客様に対して、確実・堅実なサービスで役立っています
  • 仕事内容 ホテル内での設備の保守・点検業務を行なう仕事です。定期的な点検はもちろん、水回りや電気のトラブルなどにも随時対応していただきます。
  • 応募資格 〈職種・業種未経験、第二新卒歓迎〉学歴不問 ※経験・資格は問いません。★資格取得支援制度あり!
  • 給与 月給18万円~22万円+残業代別途支給
  • 勤務地 第一ホテル東京施設内(東京都港区新橋1-2-6) ◎転居を伴う転勤はありません。
お客様に対して、確実・堅実なサービスで役立っています
  • 仕事内容 ホテル内での設備の保守・点検業務を行なう仕事です。定期的な点検はもちろん、水回りや電気のトラブルなどにも随時対応していただきます。
  • 応募資格 〈職種・業種未経験、第二新卒歓迎〉学歴不問 ※経験・資格は問いません。★資格取得支援制度あり!
  • 給与 月給18万円~22万円+残業代別途支給
  • 勤務地 第一ホテル東京施設内(東京都港区新橋1-2-6) ◎転居を伴う転勤はありません。
  • 仕事内容 確かな安定性のもと、活躍できるフィールドです。 2007年10月、阪急電鉄と阪神電気鉄道の共同出資により誕生した当社。オフィスビルやホテル、ショッピングセンターのリニューアルをメインに行なっています。あなたの仕事は、オーナーのもとへ伺って企画から参加し、見積の算定や業者の選定、現場の監理など全ての工程に携わること。オーナーが持つ予算や工期などの要望に応えるため、知識を活かしてください。また携わった物件の価値を維持し、向上させるために設備のメンテナンスなどの提案もお願いします。 ※案件によっては、ファシリティマネジャーやプロパティマネジャーが同行する場合もあります。協力し合いながら業務を進めてください。
  • 応募資格 学歴不問 50~58歳位まで ■1級建築士の資格をお持ちの方 ≪下記に当てはまる方であれば、優遇します≫ ・設備管理の実務経験を3年以上お持ちの方 ・建築設備施工管理の実務経験を3年以上お持ちの方 ・上記相応の知識をお持ちの方 ※入社後は、設備に関するコンサルティングをメインに行なっていただきます。
  • 給与 年俸制 850万円以上 ※年齢・能力・経験等を考慮の上、決定します。
  • 勤務地 東京事業本部/東京都中央区銀座1丁目3番9号 実業之日本社銀座ビル9階 ※転勤はありません。
  • 仕事内容 確かな安定性のもと、活躍できるフィールドです。 2007年10月、阪急電鉄と阪神電気鉄道の共同出資により誕生した当社。あなたにお任せするのは、オフィスビルやホテル、ショッピングセンターなどの施設管理に関する業務全般です。 また、施設管理業務と併せてプロパティマネジメント業務を受託した際には、テナントリーシング等、物件価値の維持・向上のためのマネジメント業務もお任せします。 ※幅広い業務をお任せするので、責任感を持って取り組んでいただきたいと思います。
  • 応募資格 高卒以上 30~50歳位まで <以下のいずれかに該当する方> ■設備管理の実務経験を3年以上お持ちの方 ■建築設備施工管理の実務経験を3年以上お持ちの方
  • 給与 年俸制 450万円~600万円 ※年齢・能力・経験等を考慮の上、決定します。
  • 勤務地 東京事業本部/東京都中央区銀座1丁目3番9号 実業之日本社銀座ビル9階
  • 仕事内容 あなたにお任せするのは、オフィスビルやホテル、ショッピングセンターなどの施設管理に関する業務全般です。 また、施設管理業務と併せてプロパティマネジメント業務を受託した際には、テナントリーシング等、物件価値の維持・向上のためのマネジメント業務もお任せします。 ※幅広い業務をお任せするので、責任感を持って取り組んでいただきたいと思います。
  • 応募資格 高卒以上 25~40歳位まで <以下のいずれかに該当する方> ■設備管理の実務経験を3年以上お持ちの方 ■建築設備施工管理の実務経験を3年以上お持ちの方
  • 給与 年収 350万円~500万円(月額固定給25万円以上/賞与2ヵ月分) ※年齢・能力・経験等を考慮の上、決定します。
  • 勤務地 東京事業本部/東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝ツインタワービル4F