三信計測工業株式会社

事業の強み：
事業の強みとしては、欠かすことのできないライフラインの一つでもある電力事業に伴う業務の為、この先も長期的に安定しているのではないかと思います。また、コロナ禍でも工期延長など多少の影響はあったが、その為に業務そのものが無くなったりする事はなかったので、事業自体の安定としては強みになるのではないかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
実際に現場作業を行うにあたり、送電線測量業の大変さを目の当たりにしました。関東近郊（１都10県）の現場が多く月の半分は出張だったり、現場によっては、平地での測量とは違い機材をしょって山を登ったり、時には伐採をしながらだったりと、入社当時は先輩方が難なくこなす姿に驚きながらついていくのが精一杯でした。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、各部署があるわけではなく、それぞれの受注件名ごとに班を組んで仕上げていくので、移動時や内業でも関わることが多く、社員同士のコミュニケーションは取りやすいと思います。忙しいときも厳しさはあるがきちんと教えてくれて、入社してから仕事になれるまでは何度も同じことを繰り返し指導してもらうことで大変助かりました。

福利厚生：
退職金は入社３年目より中退共に加入。
業務遂行において必要な作業着等（夏用・冬用）はすべて会社から支給される。
熱中症対策や業務上必要なアレルギー抗体検査・予防接種・年一回の健康診断などちゃんと行われている。
コロナ禍でここ数年、社員旅行は行われていないが、以前は大阪京都・北海道など２泊３日の社員旅行が実施されていた。

給与制度：
給与制度・・・
昇給は年に１回、４月に正社員のベースアップとそれぞれ個人評価による昇給がある。
賞与は年２回（７月・１２月）業績に応じての支給にはなるが、これまで前年度支給と大幅に減額や無支給といったことはない。個人評価も加味される。
各種手当については、資格取得者には資格内容によってそれぞれ手当が設定されている。

評価制度：
評価制度・・・
明確な評価制度はなく、ある程度の年功序列、経験年数での評価はあるが、その中でも学歴や経歴で判断されることなく、本人の仕事への意欲や努力次第では、たとえ無資格や未経験者であっても、その実績は評価に繋がっていきます。自己アピールをしなくても、役員や上司が個々の業務を把握し評価にも繋がっています。