株式会社エボリューションネット

事業の弱み：
受託や社内開発をもっと増やして欲しいと思います。以前は受託でも複数開発作業があった様なのですが、コロナの影響もありそのお客様も新規での開発がストップしている様です。社長は受託や自社サイト開発等を増やし、エンジニアが社内開発と常駐開発を自由に選べる環境を作りたいらしいですが、まだ厳しい状況だと思います。受託や自社サイトをしっかり運用し社内と常駐のエンジニアのローテーションを行えば、社内開発の知識を持ったエンジニアも増え、お客様に迷惑を掛ける事無く、エンジニアにとってより良い環境が出来ると考えているみたいです。ちなみに私は社内作業より常駐で一人、気楽に希望する案件で働ける方が嬉しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の面談で規模する案件を本当に選べるのかヒアリングさせて頂きました。話の内容は非常に具体的に伝えてくれてどんな質問にも即答してくれました。もちろん話を聞いた後は安心して内定を承諾しましたが、最初から本当にリモートワークで働く希望を叶えてもらえるものかと心配ではありました。営業を開始してもらうと案件を20件ほど提示してもらい結構な数のフルリモートの案件がありました。その中から案件に順位を付け上位の案件より、面談設定してもらいました。しかも、案件への面談もWEB面談なので家から出ることなく、２番目に希望していた案件に決まりました。入社前はいきなりリモートワーク案件に本当に入れるのか不安でしたが、任せてみたら本当に実現してくれました。現在は入社後、２件目のリモートワーク案件で働いています。

評価制度：
評価に関しては、代表、営業とじっくり話をして昇進を決定します。一年間の作業を振り返り、全社員を対象に現場での役割、評価、スキルアップした要所を評価として給与に反映させます。個人的な意見もちゃんと聞いてくれるので納得の行く結果へ毎年導いてくれます。また毎年必ず昇給があるので安心して仕事も続けられます。

企業カルチャー・社風：
基本的に自由です。帰社日や細かい決まりも無く、伸び伸び生き生き働ける様にする事が大切だと社長も言っています。誰かが常識を無視するようなルール破りをしなければ、社員を締め付ける様なルール作りはしたく無いとも言ってくれました。しかし、孤独を感じることはなく、社長や営業の方が親身になって話をいつでも聞いてくれます。あえて相談窓口というものもないので、気軽に相談できることが非常にありがたいと感じてます。

多様な働き方支援：
案件を選ぶにあたって業種、勤務地、リモートワーク、言語、環境（OS、ＤＢ等）、
月間作業時間など一人一人、希望内容が様々だと思います。自分の希望を伝えるとそれに沿った案件を集めてくれるのでトータルでバランスの良い案件を選んでいます。そのため自分で選んだと言う責任感とモチベーションで伸び伸び働けています。現場で何かあれば、色々考えずにすぐに担当営業へ相談しています。