ハマダスポーツ企画株式会社

会社概要

  • 設立 1984年5月
  • 代表者 代表取締役 濱田 英之
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 409名(2016年3月現在)
  • 事業内容 ◆民間施設の管理運営 スクール事業を中心とした運営代行。 ◆公共施設の管理運営(指定管理者制度) 体育・文化・福祉施設の管理運営、教室・イベント事業の企画と展開。 ◆インストラクター派遣事業 スポーツ・運動指導・トレーナー等インストラクターの派遣(保健所、企業、保育園、高齢者専用住宅など)。一般労働者派遣事業 般23-010066 ◆スポーツイベント等の企画事業 PTA、子ども会などのスポーツイベント、競技大会などの企画と実施。 ◆その他付随業務 その他上記に伴い付随する窓口業務、設備保守、清掃業務等。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
地域のスポーツ施設として、老若男女幅広い年齢層のお客様が来場されます。競技場・プール・トレーニング室など一般的なサービスに加え、ショートプログラムやエクササイズなどの提供により、お客様の来場数は、増加傾向にあります。サービスの提供だけでなく、様々なお客様とのコミュニケーションを図れる場としても、仕事面だけに限らず、自分自身を成長させることが可能と思います。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
実施したいと思うイベント、教室等を企画した際に実施できるように支えてもらい、実際に形に起こして実施することができる。また、スポーツ指導者としてお客様の上達具合に応じて喜び、悔しさ等を共有することができ、上達したときの達成感を得ることができる。
気になる点
2016年頃
福利厚生
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
住宅手当の基準、育児休暇・有給休暇の日数、条件などの様々な社則を明確化して、自分が現在どのような状況なのかを知ることができると良い。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
まったく違う職種からでも、必ずこの仕事に活かすことができる。自分の得意分野を伸ばすことができる。スポーツ施設だけでなく、文化施設もあるのでスポーツが出来なくても様々な分野で活躍できる。研修・資格取得をしたいという意志があれば受講することができる。
気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
他施設との研修会等で意見交流や情報交換の機会があるので自身のスキル向上に繋がる。

クチコミについての、企業からのコメント

弊社では、現場で行なう教室やイベントの企画をスタッフに任せています。
1から企画を考えるには気力と労力を伴い大変な面もありますが
ご自身の経験とアイディアを存分に発揮していただけると思います。
また、お客さまの笑顔がとても身近であるため達成感もより強く感じていただけると思います。

至らない点はありますが、
現在、労働時間の軽減など働く環境の改善を進めているところです。
よりスタッフが仕事に全力で取り組める環境を整えられるよう取り組んでいきます。

ご興味をお持ちの方はぜひ一度面接へお越しください!お待ちしております。
2016.12.5 回答
評判スコア7人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:37.7歳
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
56
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
61
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
54
7人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
59
7人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
7人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
7人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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