株式会社ノザワ産業

働き方の満足点:
出勤時間は9時で、9時からオフィスなら掃除が始まります。9時ギリギリに出勤しても何の問題もありません。また、退勤も18時半ぴったりに退勤しても全く問題ありません。残業はしてほしくないという考え方です。

働き方の改善点:
特にありません

給与制度:
基本給は通常事務であればこんなもんかと思います。残業は1分単位で支給され、年に1回昇給があります。上がり幅は不明で、どういう基準で昇給しているのかはわかりませんでした。また、勤続3年後には主任となり、手当が別途つきます。

給与制度の満足点:
残業が1分単位で支給されること、普通に大きなトラブルを起こさなければ年1回必ず昇給するところ。

給与制度の改善点:
特にありません。

福利厚生制度の満足点:
福利厚生はほとんどないような印象。社内の行事など定期的にあり、参加は絶対強制。理由をつけて不参加にすると役員から理由を聞かれる。社内のウォーターサーバーは使い放題だったので、毎日利用していまいました。

福利厚生制度の改善点:
生理休暇などは制度としてありましたが、男性上司へ利用したい旨を伝えましたが、理解がなく非常に不快な思いをしました。

入社理由:
勤務地・業務内容・地場に根付いた企業であること・残業・給与などの条件において希望と合っていたので入社しました。異動もなく、残業も部署によってはかなり少ない。入社時に期待していた条件面では入社後も期待通りでした。

入社前に認識しておくべき事:
有給がかなり取りやすく、ほぼ希望どおり取得可能。

事業の強み:
地場で50年以上の歴史のある会社なので、人口が少なくなってきて厳しくなってくる賃貸業界の中でも、管理物件等の強みや、オーナー様との繋がりがあるので、他の企業と比べても安定はしていると思う。今後、修繕部やオーナー提案、建築等も様々な事業部を抱えているので、その辺も営業と連携していきながら、進めて行けば、さらに張ってしていくようには思う。

事業の弱み:
長くいるスタッフは、ある意味。保守的。あまり変化を好まない。
ダラダラと楽に仕事をやっていくのであれば、申し分ないが、
企業の成長としては、かなり足踏みしているように感じる。

事業展望:
新しくやる気のある人材が、多くはいればいい報告に進んでいくと思う
ただ、現状維持で社員も企業もダラダラと足踏みしながら、存続していくのではないかと思う。
改革が必要。