株式会社グローバライン

社員・元社員の意見は真摯に受け止め、一つずつ改善をしてまいります。

たくさんの口コミにそれぞれ返答できないのが心苦しいですが、
今回上がった意見の中で特に多かったものにスポットを当て下記の通り回答致します。


▼手当・福利厚生について
ここ1～2年で様々な手当や福利厚生を見直し、還元出来るところまで来たと考えています。しかし、一般的に見れば正直まだまだなところもあり、今後はどんな制度が欲しいのか素直な意見を社員と交換しながら検討したいと思っています。


▼会社の安定性・今後について
お客様があってのサービス業であるが故、なかなか今後の安定性について述べるのも難しいところではありますが、
当社のようなサービスを全国的に展開している企業は数少なく、今後も各拠点の機動力を武器に業界のシェアを確実に伸ばしてきていきたいと考えています。
天候や繁忙期・閑散期によって業務量が左右される部分があります。が、社員にとっては普段より余裕をもって自分自身の成長に繋げられる貴重な時間だと思いますので、資格の勉強をしたり、他部署の業務を体験してみるちょうど良い機会ではないかと考えています。


▼残業について
現在、タイムカードの導入を検討していますが、現場業務では家から現場まで直行する方がスムーズなケースもあり、なかなか導入まで至っておりません。しかし、導入が出来ていないことにより、数字として記録できない「隠れ残業」が出てしまっているのが我が社の悩みの一つです。

現在は社員数を増やすことで一人一人の業務量を軽減し、様々な作業をシステム化することによって簡略化できるよう努めています。社員には申し訳ない気持ちもありますが、取り急ぎ手当やボーナス・給与で還元できるよう検討しています。

----------------------------

口コミを見る限り、ここ最近で会社規模が少し大きくなったことに関連する口コミが多く上がっている印象です。

これによるメリット・デメリットは確かにあるかと思いますが、一歩一歩でも着実に企業として成長し続け、社員に還元出来るようにするのが経営陣の考えです。

まだまだ至らない点も多いですが、1つ1つ解決し、より働きやすい会社・長く働ける会社になる努力をし続けたいと思っています。