株式会社ノーザンスカイ

社員一人ひとりの未来に責任を持つ企業として、成長し続けることを目指しています。そのためにやるべきことはまだまだ多く、一つずつ迅速に取り組んでいます。

ノーザンスカイでは企業としての制度設計を進めるとともに、企業文化の醸成も優先課題として認識しております。福利厚生などの制度は企業の文化そのものとは異なりますが、企業の姿勢を示すためのツールであり、また企業文化を醸成するための仕組みでもあります。そのような認識を持って取り組んでおりますので、大手企業の福利厚生を真似するのではなくむしろ差別化を図るための仕掛けとして必要なものから順次導入しております。

また我々が働くアパレル業界では女性の感性やコミュニケーション能力は非常に重要です。そのため出産を経験した女性が復帰しやすい雰囲気作りにも努めており、すでに多数の社員が育休を終えて復帰して活躍しております。

一方で大手企業と競合しなければならない場面もあります。規模や資金力で劣る中小企業にとってはスピードこそ最大の武器と考えております。そのため新規事業をやりたい！海外で活躍したい！等のスタッフの声をビジネスチャンスととらえ、熱意とアイデアのあるスタッフにはスピード感のある挑戦をしてもらうよう心がけています。