株式会社マツヤ

株式会社マツヤ　常務取締役管理部長の大谷です。
皆さん貴重なクチコミを投稿して下さって本当にありがとうございます。

人間として成長できる、「食」に携わる仕事に対するやりがい、またコミュニケーションを大切にする企業文化があるといった、非常にポジティブな声をいただいて、共に働く仲間としてとても嬉しく、誇りに思います。

本当に苦しかったコロナ禍から回復し、現在の好業績を維持できているのは社員の皆さんがモチベーションを高く持ち、互いに皆のために一所懸命に働いてくれているお陰です。本当に有難うございます。好業績は皆さんが勝ち取った成果ですので、今後も皆でその成果を決算賞与という形で分かち合っていきましょう。

一方、働き方については以前よりも改善されたと思っておりますが、まだまだ十分とは言えませんので、引き続きＤＸの推進や人員の増強を含めて改革を目指して参ります。

また、評価制度については、ご投稿の通り昇進・昇格に関する明確な基準があるわけではありません。そのため、働く社員の方が個人の目標を立てにくいということに繋がっているかもしれず、その点について申し訳なく思います。ただ、現在は役員と全拠点長が集まる会議の中で昇進・昇格者を決定しておりますので、ある程度の客観性は保たれているとも考えております。今後は社員の方が自らの目標を立てやすいように、またより客観性を担保できるように、評価基準の明確化をしていきたいと思っています。

今後もより一層、皆さんが仕事にやりがい・喜びを感じ、成長し、人間力を高め、そして働きやすさとより良い給料を得ることができるよう、会社としてもしっかりサポートして参ります。
経営理念である「人生を豊かにするために誠実であること」を日々大切にして参りますので、引き続きよろしくお願い致します。