JTA株式会社

JTA株式会社

会社概要

  • 設立 2008年1月
  • 代表者 代表取締役社長 山本 啓太
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 250名(2017年9月現在)
  • 事業内容 ブロードバンド通信サービスの販売取り次ぎ業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
教育制度は、入社してから一週間はしっかり商品の知識など少人数で学べる環境が揃っている。
2週間目には先輩社員と同行して現場をいち早く学べるので早いうちに結果を出しやすい。
最初少し大変だが、そこをしっかり覚えればすぐに昇格できる。
良い点
2017年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
しっかりしたインセンティブ制度でやった分だけ稼げれます。賞金などもたくさんあり、稼げる月は、かなり稼げると思う。昼食はボリュームあるお弁当が個人予算を達成していれば無料で食べれる。
営業初心者でもすぐに戦力になれるとおもいます!
良い点
2017年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
精神的にかなり強くなれます。
同僚と支え合いつつ仕事も出来るので、周囲に溶け込む力があれば心折れずに仕事はできます。
最初はキツイですが、慣れればある程度は楽になります。
ある程度の役職まで行けばマネジメント研修もあり、最低限の教育環境はあります。
気になる点
2017年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
商材や内容がかわったりするので、覚え直すこともある。最初の研修では昇格や降格の話や、給料面の話は一切しなく、わからないまま営業がスタートし、先輩社員から少しずつ聞いていくしかない。
なので最初は昇格基準がわからないので、目指しにくい。
気になる点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
昼食補助制度など、徐々に福利厚生が充実してきたが、家族手当などもう少し充実したら良いと思います。
評判スコア12人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:23.7歳
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
54
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
51
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
52
12人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
48
12人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
11人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
11人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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