JTA株式会社

組織体制・コミュニケーション：
上長とも気軽に連絡を取り合うことができるので、何かあってもすぐ相談できる環境が整っています。
責任者陣とも気軽に相談できる風通しの良さが非常に魅力的かと思います。
仲の良い社員の方達は稼働終了後や休みの日にご飯に行ったり、遊びに行ったりと、
あくまで強制的なものではないですがコミュニケーションはとても取りやすい環境にあると思います。

給与制度：
明確な基準が設けられたキャンペーン制度や、インセンティブが設定されており、営業をする上ではモチベーションの維持にとても繋がりやすいと思います。
やればやるほど稼げますし、営業時に必要な交通費や貸与品等もしっかりと制度としているので安心して営業活動に専念することができると思います。
昇給に関しても職歴や性別は関係なく、適切に判断してもらえるのでその点も安心です。

評価制度：
評価制度としては、基本的に単月評価になりますので頻繁に自身の実力次第で評価されることになります。
一定以上の役職に関しては四半期評価だったりしますが、自分の実力次第というところではあるので初月でサブマネージャー昇格といったようなキャリア成型も可能になります。
年齢や性別に関係なく自分の力次第で昇進することができます。

事業の強み：
事業の強みとしてはインターネットの訪問営業と対象に当たるお客様がたくさんいるのと、現在のインターネット社会で、インターネットが普及しているためメリットを伝えやすいところや、0から1を生み出す仕事ではないので、誰でも出来ると言うところになります。
また毎年相場などが厳しくなると思っていましたが不思議と毎年住人の方の入れ替わりなどがあり、長年に渡って契約をいただける事です。

事業の弱み：
弱みとしては、営業なので初めの段階で心が折れてしまったり、自分は向いてないのではと自分自身を否定してしまう方が多い事です。
契約が取れない事ももちろんあるのでそこの部分で諦めずに出来れば結果は出ますが、なかなかそこ部分が難しいところになります。
やはり入社や退社の入れ替わりが激しいの部分が弱みではないかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待と入社後のギャップとしては、企業として先輩や上司がかなり年上で接しづらいく、厳しいイメージがありましたが、全くそんな事もなく、社員が若い年齢の方が多く、先輩もこまめにコミュニケーションを取ってくださり、良いギャップの方が大きかったです。
私自身営業未経験だったので不安が大きかったですが、いろんな方にサポートして頂きとても良いキャップでした。

成長・キャリア開発：
私はJTA株式会社に入って3年程経ちますが、現在マネージメントをしており、自分自身が現役で営業をしていたことを部下に教えてます。
その上でこの歳でマネージメントを学べている事や、上手く部下に伝える為にはどうしたら良いか考える事や契約を頂くための営業技術や相お客様のニーズに合わせた会話の進め方などを教える事を日々考えている事に成長を感じております。

働きがい：
私自身が最前線で営業をしている時の働きがいとしてはもちろん稼げると言う事はもちろんですが、結果を出せた時にすごく感じておりました。
現在マネージメントをする上で、私自身ではなく、部下がうまくいき昇進していく事を私の実績としてうまく行っている時にすごく感じております。今後も私自身がやってきた事を部下に伝えたり、教えていき責任者を輩出していきたいと思います。