株式会社グリムスパワー

会社概要

  • 設立 2012年12月3日
  • 代表者 代表取締役社長 三浦 幹之
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 44名(2016年4月現在)
  • 事業内容 電力の小売・取次及びエネルギーマネジメントシステムやLED照明など省エネ設備の販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
入社研修では、辛い経験もありましたが、同期とも仲良くなることもできたし、社会人としての基礎もしっかり教わったので、仕事に活かせていると思います。
また現場では5名程のチーム制で先輩社員や上司から日々指導も受けられ、またすぐそばにいるため相談しやすい環境に恵まれています。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
提案するのが企業の経営者様のため、緊張感持ってお仕事している分、信頼していただいた時の充実感や達成感は大きなものがあります。
また経営者様との人脈の構築や、なによりも人生経験が豊富な方からお聞きするお話はとてもおもしろく、勉強になります。またモチベーションを高く維持できるようなイベント(飲み会、富士山登山、スポーツ大会など)も多く、楽しく仕事が出来る点もおすすめです。
気になる点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
まだ一人前のビジネスウーマンと言えるほどの成果を出している訳ではないため、努力を続け、チームに貢献し、皆に必要となる人材となりたいです。
良い点
2016年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
評価は実力主義で頑張れば年次に関係なく、昇格・昇給することができる。評価制度も分かりやすく、見える化されているため、モチベーションの維持やマネジメントにも最適です。そういった評価制度であることから入社2年目にして600万円を超える収入を得ている。実際同世代の友人との収入を比較しても群を抜いた結果が得られている。
気になる点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
当社には家族手当のような所帯持ちに優しい制度が乏しく、また退職金制度がなく、いまは若いが、先々結婚し家庭を持ったり、老後を考えると少々不安を感じる。
評判スコア18人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
539万円
平均年齢:26.6歳
19人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
88
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
19人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
79
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
62
18人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
79
18人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
16人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
16人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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