淀川機械株式会社

会社概要

  • 設立 1985年
  • 代表者 代表取締役社長 谷口 雄二
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 20名
  • 事業内容 各種専用工作機械設計製作 各種冶具設計製作 各種機械間搬送装置

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
教育や研修制度がなく充実してもらい若手の基礎知識を身につけられる環境がほしい。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
当社は某大手企業数社とお取引をさせてもらいさまざまな機械の納入実績があります。自動車から食品、医療、劇場の舞台装置まで、係ったものを世の中で目にしたとき社会に貢献している充実感が湧き仕事のやりがいを感じる会社です。
気になる点
2016年頃
福利厚生
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
大手企業とは違い福利厚生に乏しいので家庭を持っている人には若干寂しいところがある。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
MCでの部品製作は一品一様の製品が多いので量産品と違いマンネリ化がなく自分自身の発想とアイデアの活かした加工ができる。

クチコミについての、企業からのコメント

貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。
いただいたクチコミの中の「気になる点」についてお応えさせていただきます。

「仕事のやりがい」はそのとおりですので、
詳しくは弊社までお気軽にお問い合わせください。


(1)教育や研修制度に関して

これまでは身近な先輩から聞いて学んだり、先輩の仕事を見て学んだりするのが
主流でした。いただいたとおり、若手の基礎知識を学べる環境、制度が整備されて
いないことは課題と認識しています。

そのため、今年より年に一回、力量チェックを個別で実施し始めたところです。
その目的としては、若手の力量を把握してその力量の不足部分を勉強会を開いて
補っていくためです。

そうすることで、これからも改善を加えていくとともに、若手の基礎知識が学べる
環境は整えていきたいと考えています。


(2)福利厚生に関して

大手さんと比べると見劣りする部分もあるかもしれません。ただ、現状ある福利厚生例
でいうと、役職手当・皆勤手当・退職金・財形貯蓄等、企業として社員の皆さんが少し
でも働きやすくなるように、と一般的な福利厚生面は取り揃えていると考えておりました。

また、休日に関しては土曜日もこれまでは出勤でしたが、今後は土曜日も何日か休める
ようにして、年間休日の日数を増やしていこうと考えています。

工場長 山本
2016.10.12 回答
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
70
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
46
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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