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株式会社ハンデックス
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株式会社ハンデックス

会社概要

  • 設立 2002年
  • 代表者 代表取締役 徳村 有聡
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 420名(2022年10月1日時点)
  • 事業内容 ■業務請負事業 ・建築内装施工 ・各種組立、納品、施工 ・物流・倉庫内作業 ・製造請負 ・イベント、セールスプロモーション ■設備工事事業 ・建築、電気設備、空調設備の設計施工 ・太陽光発電設備の施工 ・エネルギーコスト削減コンサルティング <許認可> 一般建設業許可 東京都知事(般-4)第144877号 (大工工事業) 特定建設業許可 東京都知事(特-4)第144877号 (土木工事業、建設工事業、電気工事業、管工事業、舗装工事業、塗装工事業、防水 工事業、内装仕上工事業) 第一種貨物利用運送事業登録 東自貨第428号 有料職業紹介事業許可 04-ユ-300032 古物商許可(東京都公安委員会)第307790908784号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2021年時点の情報
給与制度:
評価制度と連動していて、営業所内の業務を多くできればできるほど給与は高くなり、新人とかなり差がつきます。
所長は営業所の業績に直接連動していて、大きな売り上げて支店に昇格するとさらに給与があがります。
業務手当は40時間の残業代が含まれていて、40時間を超えると追加で残業代が支給されます。
また22時以降の深夜勤務時は25%上乗せされて支給されます。
昇給(給与改定)は年4回あり、チャンスは多くモチベーションは上がります。

評価制度:
新しく社員の評価制度が出来ました。
営業所内の日々やる業務内容を細かく設定して、三か月ごとに上長に評価されて給与改定されます。
幅広く仕事ができる社員は給与が上昇し、狭い人は給与が低いのでフェアだと思います。
またすべての仕事をマスターすると主任になってさらに給与が上昇するので、バリバリ仕事して評価を得て高い給与を希望する人には良い環境になったと思います。
それと営業所が毎月予算に達成すると所員全員にインセンティブが支給されるので、連帯感も上昇してチームワークも良くなります。
やる気のない社員らがいると揉めるかもしれませんが、その分給与が低くなるので辞めてゆくと思うので、よいルールだと評価できます。

口コミ投稿日:2021年03月02日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.1
2020年時点の情報
事業の強み:
請負での何でも屋なので人手が必要な時に必要な分使える(使って貰える)のは強みだと思います。

事業の弱み:
すべてのスタッフが同品質の作業を提供出来る訳ないので、クオリティにばらつきがあること。大きな事故もあったそうなので、何かしらの覚悟は必要と思います。(企業として)

事業展望:
コロナ禍とか同一労働同一賃金とか問題点はまぁまぁあると思います。企業としての絶対的な強みがよく分からないのでなんともいえないです。

口コミ投稿日:2021年02月09日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすくしたい意欲は感じます。コンプライアンス遵守を頑張っているそうです。現場スタッフとしては店舗次第かな?

口コミ投稿日:2021年02月09日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.1
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はありません。住宅補助等はあるとおもいます。研修の時は尞=レオパレスを準備してくれるみたいです。

オフィス環境:
支店や営業所は全国各地に点在しています。そのため、事務所の造りはいろいろあるみたいです。倉庫のありなし、駐車場のありなし、執務スペースのありなしなど。

口コミ投稿日:2021年02月09日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.1
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は可もなく不可もなくといった感じで、特筆すべきものはありません。退職金がないのは厳しいです。今後も特に変わることはなさそうです。

オフィス環境:
東京本社は比較的新しいビルですが、全体的に狭めで圧迫感があるように思います。
各営業所は、営業所によって雰囲気等はバラバラです。いずれも交通の便は悪くないと思います。

口コミ投稿日:2020年07月08日

クチコミについての、企業からのコメント

【専門人材サービスのハンデックス】
変動の大きい社会情勢も相まり、近年ますます高まる人材ニーズ。
ハンデックスでは、技術者をはじめ需要に合ったスキルを持つ人材でチームを構成し、
主にイベントや建築現場、運送・物流などの分野で業務請負に特化した専門人材サービス事業を展開しています。

軽作業者や技術者など多様な人材のスキルを理解し、仕事を適切に分割してお任せすることで、限られた人材資源を有効に活用。
単なるマッチングではなくお客様とスタッフ双方のニーズを汲み取ったサービスが好評となり、多くの受注をいただいています。

2022年8月には、設備工事をメイン事業とするグループ会社と合併し、業務領域はさらに拡大しました。
空調・電気などの設備工事やエコ商材としてニーズの高い太陽光パネルの設置も対応が可能です。

安定した事業基盤を持ち、業績は連続黒字を達成。
今後も複数の新規営業所オープンを控え、第二成長期として進化を続けています。

【福利厚生について】
成長スピードに反し労働環境の整備が遅れていましたが、この数年で管理本部の組織体制を強化。
本格的な業務改善の取組みをスタートしました。
以前は取得者が少なかった産休・育休取得、また職場復帰し活躍されている方も年ごとに増加しています。
休暇取得に関しては女性のみならず男性社員も同様となり、「社員が働きやすい環境」を少しずつ実現しています。

労働環境改善の取組みについては、本社だけでなく全国の営業所でも整備が進んでおり、
「完全週休2日」の導入が全拠点で推進されています。

近年はグループ間の連携も強化され、シナジー効果を生み出しています。
またサークル活動(農園、ゴルフ、鑑賞、釣り、ゲーム)もスタートし、業務以外でも社員の交流が活発になりました。

今後もDXの推進や業務改善に関わるシステムの導入など、今まで以上に労働環境の改善を推進していく予定です。
2023.6.15 回答
2.7
34人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.9
事業の優位性
・独自性
2.8
実力主義
3.0
活気のある風土
2.7
20代成長環境
2.9
仕事を通じた
社会貢献
2.5
イノベーション
への挑戦
2.7
経営陣の手腕
2.2
回答者の平均年収
402万円
納得度
54%
34人(平均36歳)の回答より
回答者の平均残業時間
48時間
納得度
59%
34人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 勤務地 千葉県千葉市、埼玉県さいたま市(大宮区・北区)、兵庫県神戸市 ※転居を伴う転勤なし
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  • 仕事内容 人材を求める企業と、仕事を求めるスタッフをつなぐお仕事です。企業やスタッフとのやりとりはメール・電話・FAXなど。基本的に社内業務なので、快適な環境で仕事に集中できます。
  • 応募資格 【学歴不問。業界・職種未経験OK!第二新卒歓迎です!】■普通自動車運転免許(AT限定可)
  • 給与 月給22万円以上~27.5万円以上(勤務地による)+インセンティブ+賞与年2回
  • 勤務地 北海道、東北、関東、北陸、中部、東海、関西、中国、九州にある希望の営業所 ※転居を伴う転勤なし
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  • 仕事内容 人材サービスを展開する同社の営業所長として、営業活動や人材採用などの事業所マネジメント、営業戦略や経営戦略の立案・実行をお任せ。裁量を持って働ける環境です!
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  • 勤務地 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、群馬県、茨城県、栃木県の各拠点 ◎勤務地は希望を考慮
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  • 勤務地 東日本、首都圏、中日本、関西、西日本に広がる各拠点 ◎希望考慮&転勤なし/車通勤OK!駐車場完備
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