株式会社ハンデックス

会社概要

  • 設立 2002年6月
  • 代表者 代表取締役 徳村 顯治
  • 資本金 2億350万円
  • 従業員数 193名(2016年10月時点)
  • 事業内容 ■人材派遣、アウトソーシング、人材紹介の人材総合サービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
成長性・将来性
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
組織的にも、制度的にもまだまだ未完成な部分も多く残されているため、他社で十分な経験、マネジメント能力、事業推進力などがあれば、アイデアと行動次第で会社を動かして変えていくことができる。まだまだ伸びる可能性はある。
良い点
2016年頃
事業での社会貢献
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
アジアからの人材受け入れをはじめ、中高年のバイトからでも正社員への道が用意されており、がんばり次第でニートや派遣から抜け出せるルートは用意されている。拠点展開も進んでいくので、バイトから正社員まで、次々に雇用は創出されていく。
気になる点
2016年頃
残業(勤務時間)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
自分は個人の裁量でコントロールできるが、現場に近くなるほど気は休まらないだろうと思う。拠点展開ペースが速いので、人的な側面からうまくいくのに時間がかかるところもある。個人の実務能力、経験に拠るところも多いと思う
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
自分で周りを巻き込んで、自らのビジョンを実現して行くことができる。ある程度の根回しは必要だけど。現状の問題を改善していくために周りの理解、協力は得ることができる。ただし、当然ながら待っているだけでは何も起きない。自ら積極的に行かねばならない。
良い点
2016年頃
会社の安定性
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
全国展開に向けて出店攻勢を続けており、売り上げも毎年右肩上がりに上昇しております。今後も建築ラッシュに伴う人材へのニーズは続くので、業界という枠組みで考えても安定性・成長力に富んでいると考えます。

クチコミについての、企業からのコメント

当社は創業以来、幾度かの危機も乗り越えながら成長を続けています。未熟な部分を多く残していながらも勢いで進んできました。
しかし、現在以上の規模に拡大していこうとすると勢いだけでなく、様々な部門でのプロフェッショナルな経験者が求められる
フェーズに近づいてきました。個の力から組織の力へ、1人のハイパフォーマーから未経験でも仕組みで成功できる体制へ、
そういった変革を起こせる力を求めています。
またクライアントへのサービスの質という面で考えると、単純に人材を提供すればよい、という時代でもありません。
登録スタッフのみなさまが働きやすい環境の創出も大事になってきています。
そういった時代の変わり目にさしかかり、今までの良い伝統は受け継ぎながら、ダメなものはいったん破壊し、新たな枠組みで
創造していけるような人材を必要としています。
他人の顔色を伺って仕事してても仕方ないです。何かやりたいことがあるならば、実現できる可能性のある会社だと思います。
2016.10.18 回答
評判スコア9人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:33.3歳
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
51
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
46
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
55
8人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
46
8人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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人材コーディネーター (新規拠点立ち上げに伴うメンバー大募集!!)
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