NSSホールディングス株式会社

給与制度:
完全実力主義
基本給が高くインセンティブに天井がないため頑張れば頑張るほど貰える。
昇進制度が明白で目標を持って仕事に取り組むことができる。

評価制度:
完全実力主義という印象

給与制度:
基本給がやや高め。また、ある一定の売り上げを上げると歩合として入る。一つの目標となるのでやりがいにはなった

評価制度:
昇格の基準は一応定められてはいるが、各部署で明らかに基準値以下の結果なのになぜこの人が上がったの？と言うことがあった。

企業カルチャー・社風：
とくかく前向きにチャレンジする社風が強いし、そういう人にチャンスのある社風だと思う。
マイナス思考というか過去にとらわれている人はあまりいないが、どのようにすれば？の考え方が常にあるので、〇〇だから出来ない。ではいけないという文化。
ベンチャーという業種がら世の中の変化に合わせて動いていくのでそのスピード感は非常に早い。

組織体制・コミュニケーション：
定期的に所属部署に関係なくレクリエーションが行われるので社員間のコミュニケーションは活発な方だと思う。
総勢100名越えのボーリング大会や、フットサル、バスケはもちろん最近は料理大会が新しく始まってこれがなかなか盛り上がって面白い。役員から一般の人まで参加して開催するごとに料理のクオリティが上がってきています、、！

ダイバーシティ・多様性：
多様さの面で見ると特段これといったことは無いですが、新卒から中途社員の未経験者まで幅広く採用活動をしているので自分もそのうちの一人で今までの学歴や職歴など一切関係なく活躍できる場が提供されていることは大きな魅力だと思っています。女性社員も最近は多く、誰にでも平等にチャンスがある環境だと感じています。

勤務時間・休日休暇：
時間は朝の9時半から19時までになっている。原則土日休みで特に不自由は感じていない。
残業については営業会社という事もあって入社当初は気にしていたが、必要なことを必要な時間やるという感じなので今は上司に時間をとってもらい一日の振り返りや改善点などを教えてもらっている。自分は気にならないがあまりにも休日にシフトした考えを持っている人は厳しいかもしれないと感じる。

多様な働き方支援：
リモートワークはコロナが大流行した時期に一時導入していたが現在は無くなっている。
営業先のお客さんも最近は直接話をすることを希望するお客さんが多く、特に営業活動に支障は出ていない。引っ越し一時金制度や家賃補助があるので入社時は遠方からの勤務でもある程度落ち着いた段階で会社の近くで働こうと出来る部分の支援は良いと思う。

給与制度：
インセンティブ制度とボーナス制度があり、固定の給与に関してもプラスアルファの査定があるため毎月の成果が反映されるのはやりがいがあっていいと思う。
自分自身入社して半年ほどの間はいろいろと覚えるのに時間がかかってしまったが一度しっかりと獲得方法が身につけば一定の水準で稼ぎ続けられているのでそこまでやれるかがが大事だと思う。

評価制度：
給与制度とは別に役職制度というものがあり、段階に分けて評価される。
プレイヤー層とプレイングマネージャー層、さらにその上にマネジメント層があり階層ごとに分かれた評価制度があるため、今自分がどこの階層にいて次に何を目指すべきかはある程度明確になっている分覚えていくことはたくさんあるがやりがいはあると思う。