スターツケアサービス株式会社

会社概要

  • 設立 2003年7月
  • 代表者 山崎千里
  • 資本金 3億2,000万円
  • 従業員数 1152名(2016年9月1日時点)
  • 事業内容 ・認知症対応型共同生活介護(グループホーム) ・特定施設入所者生活介護(有料老人ホーム) ・小規模多機能型居宅介護 ・通所介護(デイサービス) ・居宅介護支援 ・訪問介護 ・シニア賃貸住宅 ・障害者福祉サービス ・保育所

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
福利厚生
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
仕事のやりがいは当然感じながら仕事ができています。自分が行動したことに涙を流しながら喜んでいただける仕事は他に無いと思っています。会社の規模も大きいので、環境もとても整っています。産休や育休制度もあり、働く女性も心強いです。
良い点
2016年頃
福利厚生
50代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 専門サービス系
社員を大事にする、研修をしてくれるので研修において企業理念がよく伝わる。一人一人の意見を大事にしてくれる。研修のあと現場に入った時作業や事務処理関連について理解ができる。現場においては、センター長がきちんと話し合いの場を持ってくれる。
良い点
2015年頃
事業での社会貢献
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
高齢者社会、超高齢者社会となった現代の日本では、介護事業が必要不可欠である。介護施設を40近く持っており、貢献度は高い。人の役に立つ仕事である。
利用者らしい生活の保障は、施設やフロアで徹底して伝えられ、介護の基礎となっている
気になる点
2016年頃
事業での社会貢献
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
若手の起用や未経験者の中途採用も積極的におこなっているので、教育や研修に時間を取られがちです。本当はもっと外へ出て、地域のイベントやレクリエーションなどをもっとたくさんしたいと思います。
良い点
2015年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
研修等スタッフが自発的に行うことができ、施設側もそれに寛容である。
本社の研修は、新卒社員には手厚い印象を受ける。
ただ、本社研修では、概念や考え方の研修が多く、実践的な研修は見込めない。実践研修は各施設で有志が行うことでしか行われていない

クチコミについての、企業からのコメント

当社の更なる拡大の為には人材の採用が不可欠であり、

一緒に戦っていただける仲間を採用したいと考えています。

そんな仲間の声は率直に受け止め、「良い点」として挙げていただいている

「社員を大事にする」に関してはより良く、「気になる点」として挙げていただいている

「教育や研修に時間を取られがち」の面に関しては日々改善していくつもりです。
2016.10.14 回答
評判スコア5人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
317万円
平均年齢:35.2歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
42
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
46
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
68
5人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
5人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

介護スタッフ ★オープニングスタッフ募集/賞与・昇給制度あり/年間休日110日
給与月給20万5000円~27万円 ※経験・資格によりご相談させていただきます。
勤務地東京都大田区東嶺町26-5