株式会社クラッシー・ホームズ

会社概要

  • 設立 2009年4月28日
  • 代表者 代表取締役 畠山孝弘
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 20名(2016年10月現在)
  • 事業内容 ■不動産賃貸仲介業 一般住居の仲介 /高級賃貸の仲介/オフィス仲介 ・店舗仲介/社宅、寮の仲介(法人様へ福利厚生サービスをご提案します) ■不動産開発業 不動産投資(収益不動産、開発事業等) ■不動産賃貸管理業 収益、投資、資産物件の管理(マンション、アパート、戸建)/空室対策、開発事業等 ■不動産売買仲介業 中古マンション、中古戸建、土地、アパート、マンションの仲介・売却 ■コンサルティング事業 不動産・飲食・中小企業コンサルティング(運営相談、従業員教育) ※コンサル実績 不動産業、アパレル業、外食産業 東京都知事(2)第91066号 公益社団法人 東京共同住宅協会認定 土地活用プランナー在籍

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
入社当時は、一番年が下ということもあり責任感もなく先輩たちに頼ってばかりでしたが働いていくにつれて、仕事に対しての責任を強く感じるようになりました。当時は自分に係長という役職がつくとは考えもしませんでしたが、現在はそれを自然と責務と感じるようになり日々スキルアップし課長を目指そうというモチベーションを持てるようになりました。
気になる点
2016年頃
事業での社会貢献
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
目に見える、実感できる社会貢性があると、より仕事のやりがいという面において大きく感じやすくなるので嬉しいです。
良い点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
研修に関しては、しっかりと時間を設けて行って頂けました。教育に関しては、日々、指導して頂けるので、日々成長を感じられる環境です。
気になる点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
自分達の売上次第で会社の業績が左右され、業績が良くなれば福利厚生として社員へ還元して貰える会社です。努力次第で福利厚生が良くなる会社ですので、良くする為には全員で頑張る必要があります。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
現在は、社外研修を会社負担で行わせて頂いております。社外の方と触れることで、新しい観点や考え方を取り入れられます。また、今まで得た知識のリマインドにもなっています。社に戻り実践する事で、より自己成長していることが実感できます。上司からも、常に公平平等な目線で的確な指示や指摘ないし評価をして頂けるので、不満は感じず納得ができ、自分の改善点として受け取れます。

クチコミについての、企業からのコメント

■株式会社クラッシー・ホームズです■
Web http://www.classy-homes.jp/

弊社は富裕層に特化した不動産会社です。
ベンチャー・中小企業であり、まだ若い会社ですが、急成長中の不動産会社です。
主に高級マンション、タワーマンション、デザイナーズマンション等をお客様に紹介しております。
近年では不動産開発、土地売買、賃貸管理業、経営コンサルと業務分野を広げており、他分野において
学び、成長ができる組織づくりを目指しております。

現在、業務拡大に伴い、営業職、管理職、経理、事務職、マーケティングチーム、法人部を募集しております。
未経験の方でもしっかりと業務を指導致します。

是非、ご興味がありましたら募集ページやHPをご覧いただけますと幸いです。

それでは、ご応募をお待ちしております。

株式会社クラッシー・ホームズ
2016.10.17 回答
評判スコア15人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
370万円
平均年齢:25.8歳
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
83
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
16人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
75
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
94
15人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
84
15人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
15人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
15人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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