セントケア東京株式会社

組織体制・コミュニケーション：
日々、スタッフ同士でお客さまの申し送りや、他愛のない話しなどを、朝の出社時、お昼の時、営業所に帰宅したときなども、情報共有できる機会がたくさんあるので、あ、これ言ってなかったね、ということがあまりありません。私はこうしているけど、みんなはどういう風にやっていますか？と気兼ねなく聞けるような雰囲気があるとおもいます。

勤務時間・休日休暇：
毎月、必ず日曜は休みであり、希望の休みもとることができます。日曜日とほかの平日の1日の休みで、週休2日がとれます。以前から、予定していた用事などにも行くことができるし、もし、急な用事があったとしても、一緒に働いているケアスタッフに相談し、休みの交渉もすることができたりもします。持ちつ持たれつの関係です。

成長・キャリア開発：
この会社は無資格でも勤務でき、働きながらスキルアップのために資格の勉強をしながら勤務できるところがあり、勉強したことを現場で実践できる環境があるのは、とても働きやすい環境だと思います。資格の受講も勤務扱いにしてくれますしお金の面も支援制度があるので、とても良い環境で
勤務でき個々のスキルアップが見込める環境だと思います。

働きがい：
訪問入浴はチームでまわる職種なので人間関係が築ける仕事です。そしてお客様とご家族様に直接会ってサービス出来、お客様が満足したとき働きがいがあり、もっとお客様により良いサービスを届けようと思えることです。スタッフも賛同してお客様のために行動してくれると、さらに自分自身の活力になります。お客様の笑顔が素敵。

勤務時間・休日休暇：
会社での、就労環境は会社全体で従業員の勤務時間や休日休暇を把握して頂き、指摘もしてくれるので大幅なオーバーワークはありませんが、日々の残業がこれからの問題点と思います。会社的には
色々な提案をしてくれたり面談もしてくれたり一緒に問題点を改善してくれます。営業所ではスタッフの希望休なども聞いてストレスのないよう努めています。

働きがい：
お客様から直接「ありがとう。」「来てくれてよかった」「また来てね」と声をかけていただく事もあり、介護の仕事は人の役に立つことができる、社会（人）に必要とされる仕事だと感じています。
そのこと自体が働き甲斐だと感じています。またチームでケアを行う事で自分自身も他のスタッフもチームのメンバーとして支えあうことができるので、その部分も働き甲斐に繋がっていると感じます。