正光建設株式会社

会社概要

  • 設立 1966年1月21日
  • 代表者 代表取締役社長 伊藤 英樹
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 15名(2016年9月現在)
  • 事業内容 ■総合建設業 ■不動産販売・仲介・管理

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
基本的に部署ごとに役割は分かれていますが、仕事はそれぞれが必要に応じて他部署の仕事に関わることが多く、仕事の幅及び知識は広がり引いては自分の仕事のレベルアップにつながっている
気になる点
2016年頃
仕事のやりがい
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
会社全体でレベルアップを計ろうという姿勢はかなりものがあります。
が、個人が自ら新しい事を考えた場合のバックアップは弱いかなと思います。

クチコミについての、企業からのコメント

>仕事の幅及び知識が広がる・・・という点に対し、
十数人という小規模な会社ですので 社員一人ひとりが 社内の大きな歯車となり活躍できます
それ故に自分の成果が会社の成長にも大きく影響します
とりわけ現場管理の職場は「無から 建築物の完成」と
自分の成果と成長がはっきりと見え、達成感を得られる職場です。

>新しいものへのバックアップ・・・という点に対し、
与えられる現場が常に異なり
個人の評価基準が抽象的になりがちであることを感じております
この状況を改善するため、定期的な面談を行うとともに、
幅広い資格取得による評価制度、その手当支給を行っております
また 資格収得者に対する 資格試験受験講習の受講費補助も行っております
現場管理の場においては業務時間の延長や休日出勤が発生がちですが
有給休暇消化の推進
また代理現場員配置による休日出勤の減少の為の改善を推進しております。
2016.10.11 回答
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
88
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
88
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
きちんと
ルールがある
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
堅実な社風
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風