アンファング住宅販売株式会社

会社概要

  • 設立 2003年
  • 代表者 代表取締役 諸本 智久
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 24名
  • 事業内容 不動産仲介業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
センチュリー21の加盟店としての知名度と立地面からの安定したお問合があります。
また会社としての信用性・財務評価も高く20代の社員でも住宅ローンが組みやすい環境です。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
高額帯の商品を取り扱っていることに加え、23区内で特に価格帯が高いエリアでの仕事です。
責任が大きな分、達成した時に成長や、やりがいを感じることができます。
また、チーム制を取り入れているためお互いにアドバイスし合える環境であり成長幅も大きいのではないかと思います。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
不動産という高額商品のお取り扱いのため、お客様も購入に対しては真剣です。
目黒区・品川区・港区・大田区を中心に都内屈指の住居系エリアでの営業活動なので、世帯年収の高いお客様を接客する機会が多く、高い接客スキルを要求されます。
その分ご案内からご契約に至った際の喜びは仕事をする上での大きなやりがいになっています。

クチコミについての、企業からのコメント

★会社の安定性について
弊社では毎月月次決算を社員さんに公開しています。公開の目的は財務状況を見える化する事で、社員さんの将来不安を無くす事や、賞与源泉を公開する事で全員参加型経営の意識を高める事を目的としています

★仕事を通じた成長について
我が社では【成長支援制度】を導入しています。成長支援制度とは、大きく分けると(1)成長支援制度(2)賃金制度(3)ステップアップ制度(4)教育制度の4つに分けられます。
成長支援制度とは
入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。
ステップアップ制度とは
組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに、成長の目標を設定する制度です。
賃金制度とは
自らの成長と会社の業績によって、賃金(昇給・賞与)がどのように決まるかを明らかにする制度です。
教育制度とは
成長を組織的に支援する制度です。

★仕事のやりがいについて
我が社の事業ドメインは【居住用住まいに特化】した【幸せ空間プロデュース業】として、事業領域を決めています
具体的なお客様への価値提供は【住宅費削減を通して】心豊かな毎日を創造しますを念頭に掲げ事業をしています
我が社に訪れたお客様の住宅費が2万円削減出来て、更に今まで以上の居住空間を手に入れた時、心からのありがとうを戴く事ができます。毎朝の朝礼時に、契約発表をするのですが、その時にどの様な幸せ空間プロデュースをしたのかを共有します。そしてその事を社員全員で承認する社風文化があります。そうした、お客様・仲間からの承認が仕事にやりがいに(個々のモチベーション)アップに繋がっています。
2016.10.20 回答
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
78
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
69
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
78
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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不動産売買仲介営業<成果主義の評価制度ナシ>
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