ココザス株式会社

会社概要

  • 設立 2016年7月
  • 代表者 安藤 義人
  • 資本金 333万円
  • 従業員数 3名
  • 事業内容 ■法人向けコンサルティング事業 ■法人向け営業支援事業 ■インターネットメディア事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
毎日忙しく仕事をしていますが、皆イキイキとした顔で仕事に取り組み、一つの目標に向かい一丸となって働き、目標を達成したときは達成感でいっぱいです。
気になる点
2016年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
やりがいもありますし、待遇面も気になりませんが、強いていうならば大手企業のように安定した会社に成長させることが出来れば、休日の日数や給与面なども更に良くなると思います。そのためにまずは目の前の仕事を頑張ります。
良い点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系

仕事での成長は当然ですが、私が特に感動したのは会社の福利厚生面です。ベンチャー企業の場合、後回しになってしまうことが多いと思いますが、うちの会社では初年度から子ども手当などを設けているので、従業員を大切にしている印象を受ける。
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
これから社員が増えていくにつれ、同じ考えを持たない人も仲には出てくると思うので、そういった方をどのように教育しまとめていくのか?研修制度の充実は今後の課題だと感じます。

クチコミについての、企業からのコメント

■頂いたクチコミ
良い点:仕事のやりがい


コメント頂き、ありがとうございます。
ココザス株式会社 代表の安藤義人と申します。

設立間もない当社では、確かに一人あたりの業務量が多いところはあるかもしれません。
ただ、現存のメンバーが毎日笑顔で仕事に取り組んでいるのは、「自分の仕事が会社を動かしている」という感触を実感できているからだと思います。
大きな目標を掲げ、一丸となって達成する。そして更に高い目標を掲げる。
そんな素敵なチームを皆で作っていきましょう。


■頂いたクチコミ
気になる点:会社の安定性


貴重なご意見です。ありがとうございます。
待遇面や給与面は「従業員満足」を常に考えている当社としては、まだ満足できる水準には至っておりません。
3ヶ月に一度の昇級システムやインセンティブ制度、または特別休暇の制定など、日々考えて実行しているところですので、今しばらくお待ちください。
メンバーあってのチームです。今後も忌憚なく提言してもらえると有難いです。


■頂いたクチコミ
良い点:福利厚生


力を入れているポイントを評価してもらえると、非常に嬉しいです。
当社がなぜ福利厚生に力を入れるかというと、「企業は人なり」を理解し、実践しているからです。
会社はメンバーを大事にします。そしてメンバーは周りの方(家族や恋人や友人など)を大事にしてほしいので、「大切な人との休日&食事」などに積極的に手当を出しています。
「仕事で人が輝く」そんな世界を創る為、今後も積極的に新しい制度を考えてまいります。


■頂いたクチコミ
気になる点:教育・研修


ありがとうございます。現状は十分な教育・研修の時間を設けられていないかもしれません。
OJTという言葉で済ませていることに対して、気掛かりなメンバーがいるということは申し訳なく思っています。
今後は全メンバーに支給している「読書・研修手当」を大幅に増額するか、国の助成金などを活用した研修なども検討してまいります。
整備されるまでは、実践→フィードバック→改善の繰り返しでスキルアップしていきましょう。
2016.10.20 回答
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
82
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
76
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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