株式会社東洋新薬

福利厚生:
各種社会保険や確定拠出年金等の福利厚生に加え、工場での食事代なども補助対象。交通費(ガソリン代)も出るが、交通機関利用者だと最寄り駅と会社間のバス運行もあり助かっている。
工場が郊外にあるため、アクセス重視で近くに住む場合には住宅手当・引っ越し費用補助が受けられる。
あとは社員だと健康食品が格安の社員価格で購入できる。

オフィス環境:
建物はきれいだが立地的には不便。昼食も外食は厳しいせいか食事代補助などがある。清掃業者に委託しているためオフィス内はいつも清潔で整理整頓されている。
仕事用の事務用品に関しては会社支給のものが多く、特段自分で用意する必要はない。

勤務時間・休日休暇:
週休二日制で連休もあるから疲れが取れやすいです。
土日祝日が休みなのと年末年始など長期休暇があるので家族サービスなど休暇の予定は立てやすいのですが残業はちょくちょくあります。
でも計画性を持って仕事をしていれば残業量を調節できると思います。
ですが、繁忙期はどうしても力量以上のタスクをこなす必要があり、体力的にも精神的にも大変でした。計画的に動いても残業を免れないこともしばしばありました。

事業の強み:
とにかく高い開発力です。トクホ許可取得数は日本一で、トクホの取得率の高さと特許取得の開発力の高さは国内トップレベルです。実際にそれを可能にする研究設備があります。素材の研究開発から商品企画・販促フォローまですべて自社でやります。カバーできる範囲が広いことが、そのままこの会社の強みになっていると思います。

事業展望:
自分が退職をする時期は、海外営業に本格的に力を入れ始めていたタイミングでした。今の情勢的には今後どうなるか不透明ではありますが、東洋新薬は堅実な面とアグレッシブな面の両方を持っている企業であるし、能力がある人もたくさんいるので個人的にうまくいってほしいと思います。

給与制度:
月給にはみなし残業分も含まれている。福利厚生が手厚いのでそこは納得。役職に就いたりすると大きくベースアップが可能。ボーナスに関しては例年大きな差はない。

評価制度:
実力主義。いくつか部署があるが開発現場なので中途者も多い。バイタリティーに富む実力者が多く、現場はいつも緊張感を持って仕事に励んでいる。年に２回ローテーション希望が出せ、認められれば他分野の経験を積むことも可能。
また、入社当初にはフォロー面談を受けられる等、新卒・中途に関わらず馴染みやすい仕組み作りがされている。

組織体制・コミュニケーション:
挨拶を重要視しています。とくに朝、社員さんが出勤し始める時間帯は社内のあちらこちらで挨拶の声が響いています。普段から沢山の人と挨拶する習慣がついているからか、部署内でのコミュニケーションも取りやすく、上司らも積極的に挨拶してくださる方が多いです。職場環境はいいと思います。