イッティージャパングループ(イッティージャパンイースト株式会社、イッティージャパンウエスト株式会社)

会社概要

  • 設立 2015年5月19日(2社とも同日)
  • 代表者 代表取締役 谷口 博文(イースト)/田中 榮一(ウエスト)
  • 資本金 900万円(イースト)/900万円(ウエスト)
  • 従業員数 973名(イースト)/862名(ウエスト) ※1835名(2社連結)
  • 事業内容 ■子ども英会話教室の運営・指導(ペッピーキッズクラブ) 遊びを通したカリキュラムの中で、楽しみながら英語に親しむことができる英会話教室を展開。ネイティブ講師とのコミュニケーションを通じ、リアルな英語に触れることで、国際感覚を養います。 ■子ども英語教育システム・サービスの企画・開発・販売 子どもたちが将来、幅広い視野と夢を持って国際社会へ羽ばたいていけるように、新しい可能性の発見をサポートする様々な環境を企画・提案していきます。 ■国際交流イベントの企画・運営 海外イベントやホームステイなど、異文化体験を通じて、グローバルな視野、感性を身につけるプログラムを提供します。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
人事評価制度
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 専門サービス系
定期的にテストがあり、それによって、時給が上がりますので、とても良いです。
自分のスキルに見合った給与を、頂けます。また、全社を、あげてのコンテストなども充実してますのでやる気の向上につながっております
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 専門サービス系
相手の成長が見られたときや、お客様からお褒めの言葉を頂いたとき。
先輩方から頼りにされたり、会議なのでピックアップされたとき。新人の方にアドバイスができるようになったとき。計画して実行した後にそれが成功したとき
良い点
2016年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 専門サービス系
新人研修も充実してますので満足してます。
新人は心細いのですが先輩方がフォローに来てくれたり、他の方を見学できたりとしっかり面倒を見てくれます。そのなかで自己成長できたり、気づきがあったりと大変良いです
良い点
2016年頃
給与水準
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 専門サービス系
仕事を頑張れば頑張るほど見返りが大きいので継続しやすい。また、研修環境も整っているため安心できる。自分のキャリアアップにもつながる。自己成長できる。時給が高い。夜仕事をするので空き時間を自分の時間として使える

クチコミについての、企業からのコメント

イッティージャパングループ 採用担当です。

たくさんのコメント、ありがとうございます。
お子様との触れ合いや業務を通して、成長、やりがいを感じていただけているとの事、とても嬉しく感じています。

「新人は心細いのですが先輩方がフォローに来てくれたり、他の方を見学できたりとしっかり面倒を見てくれます。」とコメントをいただいた通り、子ども英会話教室の先生としてデビューする前も、した後も安心して取り組んでいただける研修制度があります。

新しい環境で仕事を始める際に不安は付きものですが、当社では講師未経験で入社をして活躍している先輩社員がたくさんいます。
知らないこと・分からないことが出てきたら、きっと力になってくれるはずです。

ご自身の経験や知識で不安を抱くことなく、お越しいただければと思っています。
社員一同、あなたにお会いできる事を楽しみにしております。
2016.10.5 回答
評判スコア41人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
303万円
平均年齢:26.2歳
19人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
25人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
66
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
53
40人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
69
40人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
36人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
36人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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