回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年功序列ではなく能力・実績・貢献度などで評価されやすいが、客観的な人事評価制度がないため、人事評価は管理職や経営者の主観に影響されやすい。まだ、組織の規模的にヒエラルキーがあまりないので、ロールモデルは見つけにくい。
口コミ投稿日:2018年12月26日
成長・働きがい