株式会社新保哲也アトリエ

会社概要

  • 設立 1989年5月
  • 代表者 代表取締役社長 新保 哲也
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 800名
  • 事業内容 ■建築企画・設計・監理 宅地建物取引業務 ■商品企画デザイン 洋菓子製造・販売・乳製品販売 ■店舗運営・管理 一級建築士事務所登録 兵庫県第01A02558号 宅地建物取引業者免許 兵庫県知事(4)第203322号 (社)全日本不動産協会員 第32179号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
研修制度はしっかりしていました。研修期間の時に上長が私を項目別に評価し、具体的に指摘事項を挙げ、指導してくださいました。アルバイトスタッフに対しても、研修修了までに必要な項目が明確であり、評価基準として参考にすることができた。
気になる点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
売上につながることができないこともあり、その原因を考える難しさを肌で感じました。また、百貨店の中で売上が伸びていない店舗もあり、競争の中で良い店舗とそうでない店舗にわかれ、厳しさを実感する機会がありました。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
お客様に喜んでもらえる点。売上改善につなげることができた点。この2点は大きなやりがいです。接客のなかでお客様に感謝される機会があり、お客様が笑顔になる姿を見ることは仕事をする中で最も幸せな瞬間であり、やりがいでした。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
私が成長を感じた点は、行動力です。やってみなければわからない。結果は良くなろうと悪くなろうとやってみなければ、結果はわからないことを仕事を通じて感じ、まずは動いてみないと始まらないと知り、行動力を意識するようになりました
気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
研修制度はありましたが、配属されてからは社員の増減が多く、1人で学んで行く機会が多いと感じました。そのため、知らない知識は他店のスタッフに尋ねるなどして乗り越えることがありました。研修制度は充実しているとは思いませんでした。
評判スコア10人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
280万円
平均年齢:26.3歳
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
46
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
37
8人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
42
8人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

販促ツールのデザイナー
給与月給22万円以上 ※経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。
勤務地本社/兵庫県神戸市中央区加納町4-10-21 ※U・Iターン歓迎。
販促ツールのデザイナー(リーダー候補)
給与月給22万円以上 ※経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。
勤務地本社/兵庫県神戸市中央区加納町4-10-21 ※U・Iターン歓迎。