株式会社阪急スタイルレーベルズ

コメントありがとうございます。
この「働き方の選択」制度により、育児休職後復職された方の多くが、1日の勤務時間を短縮するパートタイム勤務を利用されています。また逆に、子育て期間中でもフルタイムで働きたい、という方には、退勤時間を指定しつつフルタイム勤務で働ける様なシフトを設定するなど、様々な希望により、対応しています。この為、当社では出産・育児休職後に復職し、勤務を続けている方が、多数おられます。
また、介護を要するご家族がおられる場合には、１週間の規定勤務日数を減らす日数短縮勤務を選択することもできます。
その場合には、就労環境だけではなく、ご家庭の事情・状況も考慮の対象とした上での適用、としています。

フレックスタイム制は、主に事務所勤務者を対象とした制度で、1ヵ月単位で定められた労働時間を労働する事を前提条件に、1日の労働を自由に開始し、終了できる制度です。
よって、ある程度の裁量を有する一定の職位にある方を対象にしたものとはなりますが、各自が効率的に業務を遂行することにより、生産性の向上を図ることを目的としています。

「教育制度」、「研修」等につきましては、ご指摘のとおり、まだまだ整っていないのが実情です。
日常業務の習得に関連しての研修だけではなく、社員の能力を伸ばす・視野を広げるといった目的での研修など、今後検討していく予定です。