株式会社ハナワトランスポート

会社概要

  • 設立 1952年10月
  • 代表者 代表取締役社長 塙 直樹
  • 資本金 2200万円
  • 従業員数 312名(男性299名・女性13名) 2016年4月末現在
  • 事業内容 一般区域貨物自動車運送業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
入社してからの教育・研修制度がしっかり構築されている。社員みんなで意見を出し合い、色々なことにも挑戦でき、頑張った分評価してもらえる。
気になる点
2015年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
現場の意見を聞いてもらえる機会が少ないので、もっと増やすといいと思う。
良い点
2015年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
教育・研修が充実しているので、未経験者の方が有利な場合もある。
良い点
2015年頃
福利厚生
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
出産休暇・育児休暇の福利厚生もしっかりしている
実際に取得したが、今では職場復帰できている
2015年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
入社当初は覚える事が多く、大変ですが、一人前に仕事ができるようになった時は達成感があります。また、新しい取り組みなどを積極的に取り入れています。

クチコミについての、企業からのコメント

【未経験者も安心!当社独自の研修制度!】
当社では、導入研修のプログラムをご用意しています。
入社後は、1ヶ月半程度インストラクター役の先輩と同乗し、当社独自の運転行動ポリシーや地図の見方、
集配作業の処理手順、モバイル端末の使用方法などを、ロールプレイング形式で少しずつ身に付けて頂きます。

【研修後のサポートはあるの?】
晴れてエリアを単独で集配するようになっても、決して一人にはしませんヨ!
添乗指導も1週間後、1カ月後、3カ月後…と少しずつ間延びさせていきますが、入社3年目まで優しくも熱い
添乗トレーナーがしっかりサポートしています。
当社における未経験者の在籍率は8割を超え、ドライバー業務における最も重大なリスクである交通事故に
遭遇させないためにも、「自分たちのリスクは自分たちでマネージする」と想いから年次活動チームを組織し、
重層的かつ細やかな教育体制を確立しています。

【社員の声をダイレクトに反映!「2015年式」とは?】
一昨年は新卒採用からヒントを得て、社内向け会社説明会を企画しました。
そのことがきっかけで決裁者との意見交流会に派生し、社員の声をダイレクトに吸い上げることに成功したのです。
その場で出された提案や要望は、『即日改善』を基本とし、スピーディーに実現させることで社員には当事者性を
感じてもらうことに重点を置き、残った課題は、社員が経過を可視化できるよう、冊子にして配信しています。

【社員が会社の仕組みをつくれるってホント?】
当社は、『自主的』『能動的』『積極的』な社員が創る会社として、より多くの人事公募や新規プロジェクトを
社員主導で決めていくというコンセプトで運営をしており、やる気次第では、社歴・年齢・性別を問わず挑戦できる
土壌が用意されています。
この当社独自のスタイルを【2015年式】と称し、社員がワクワクするような楽しい会社であり続けるために、
新たな仕組みを社員主導で構築することに注力しています。

当社は、今年より来年、来年より再来年と進化を遂げ、当社の生命線である【人財】が、
何よりも安心して働ける職場を創り上げていきます!
少しでもご興味をお持ち頂けましたら、ぜひ奮ってのご応募をお待ちしております!
2016.9.16 回答
評判スコア11人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
368万円
平均年齢:31.7歳
11人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
18人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
55
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
80
11人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
66
11人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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